的意思，但本人不想继续在该单位工作。公司迟迟不办理交接和离职手续，2019年12月31日以原聘用合同约定的离职两年内不准从事相关工作为由，限制本人继续 的工作，说给予经济补偿，未提及数额。本人在职期间非高层、中层人员，属于普通员工。按聘用合同里提及有违反的话，需赔偿10万元。2019年1231收到公司 ...
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竞争关系的公司、企业、其他机构或个人披露： (3) 未经甲方和／或其关联方授权，擅自以甲方和／或其关联方名义或以甲 方和／或其关联方员工的身份 自本协议生效之曰起生效并永久维持有效 和约束力，本协议另行规定或双方 另行约定的除外。 第 3条 违约责任 3.1 乙方知悉保密信息对甲方及其关联方的重要性和 ...
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申请人女同志快50岁了，还要下车间倒班，无法接受。申请人依据最后一份劳动合同约定及（劳动合同法）第3条规定，变更工作，应本着平等自愿、协商一致的原则 给予支持。 三、被申请人对申请人开除按自动离职处理，造成申请人应到保险公司领取的失业金而无法领取。自动离职是指员工不辞而别，而事实上，原工作进行了交接， ...
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并将获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方自合同签署起及任职期间与离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，制定下列条款并共同遵守： 并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方(身份证)： 乙方（公司名）：深圳赤云科技开发有限公司 签字（员工）： 签字（法定代表人）： 日期： 年 月 日 日期 ...
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实习期未签订任何协议，按照约定提交辞职一个星期后可以离职，但到时间后公司以未招聘到新员工为理由不给办理离职，多次协商后公司经理同意以请假的方式可以不用去上班，理由是如果未找到新员工，办理离职后若员工不够上司不同意，那么这段时间实际上应该算是离职了吧，在这段时间再找新工作是否有法律责任 ...
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的作品版权也归我。律师说职务作品版权可以归我有，但离职后的作品版权我不能规定。 我想说，一些合同约定期限不是都是五年或者十年，如果我跟员工签的合同是十年，那这十年内，不管他是离职还是在职，作品版权可以都归我吗？ 另外，如果我和员工签合同时，落款是我个人，不是公司，那到时可不可以解释成员工和我个人间 ...
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她开除我， 按劳动局说怎么赔就怎么赔。 5. 3年来，公司员工一直分为两种： A. 员工： 上班时间5天（周一到周五），每天8小时，以外算 ,我是否可以增加诉求申请? 4. 关于加班费, 是否能支持? 对方是否可以说,之前已有默认的约定就是周六固定上班,给的工资里已包含, 而且我已领了3年,没提过反对 ...
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律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体案例陈述如下： 我在 其他约定里有：1、培训3个月以上，其服务期为3年；2、在培训期间和约定服务期内辞职均要赔付两倍的培训费用。 实际的培训如下：1、公司由于在建， ...
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用管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利 -3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同 ...
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标准，并且没有作假才能给我们一千块钱的补贴，算作是提成。当时，我们离职时，口头约定如果我们的客户真实有效就把补贴按时发放给我们。当时，我们信任他，没有书面协议。 现在，问题是我们老总有3个理由： 1、员工离职之后，之前的客户属于公司所有，不属于你们的客户，我答应给你们提成，是因为我当时仁慈， ...
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