公司经济困难为理由辞退员工，不仅不给赔偿还态度恶劣耍无赖。员工一怒之下用公司的客服手机在商圈曝光了公司拖欠工资，拒绝赔偿的事。且将公司经济困难的消息发给了与公司有交易记录的客户，让客户去公司索要交易押金。请问，员工这样的行为违法吗？...
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公司经济困难为理由辞退员工，不仅不给赔偿还态度恶劣耍无赖。员工一怒之下用公司的客服手机在商圈曝光了公司拖欠工资，拒绝赔偿的事。且将公司经济困难的消息发给了与公司有交易记录的客户，让客户去公司索要交易押金。请问，员工这样的行为违法吗？...
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在单位工作21年，但单位前后更换4个劳务公司。97年6月进单位，原来是计划内临时工有花名册的，差不多10年的时候新劳动法要出台，规定10年同工同酬的，单位为了逃避，让我们和外包公司签合同，工作岗位地点都是原来的，至今换了4家外包公司。用人单位可以辞退员工吗？如果辞退可以要求补偿吗？...
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如果和公司签订了培训协议，涉及培训费用，期间公司因员工不服从工资调遣把员工辞退，员工需要赔偿培训费用吗？...
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公司在不和员工任何协商得情况下，没有任何理由辞退员工，立刻通知立刻走的那种，公司需要赔偿员工多少？该员工工作一年多，不到一年半。...
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在一家国企上班，因为效益不好，合同没到期，公司以各种理由辞退员工！这种情况公司有权利辞退员工吗...
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您好，公司无故辞退员工，还以降低提成点的方式让员工签订自愿放弃社保协议，现在年底裁员，业绩好的也被辞退，如何要求赔偿呢？谢谢...
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公司前段时间打算辞退员工，后来去了派遣公司，派遣公司给公司出主意，不辞退我们，还叫我们天天上班，每个发1300最低工资，而且不给计件，现在公司承包给私人老板了，我们的合同要17年底才到期，合同要重新签吗？老板这样做合法吗...
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公司辞退怀孕员工应该补偿多个月的赔偿金，赔偿金是基本工资吗？由于该员工在前台工作，怀孕至今刚3个月，但是接到前台投诉多次，固通知她尝试调岗位，她不答应，最后又接到很多投诉服务态度差，公司就决定辞退，请问需要如何赔偿？？...
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的咨询信息，谢谢。 现在我描述一下我遇到的情况。 我老婆在15年11月被A公司辞退（属非正常离职，所以有失业证明），那时刚好怀孕，所以就回老家待产至16年 与A公司沟通，他们说9月份是系统自动交的社保，因为之前为了公司的资质申报而把所有员工的信息都上报统计备案，所以今年又自动提交了社保。 我有2个疑问 ...
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