、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第1种形式执行，并不得 应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议 ...
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劳动合同 甲方： 某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商 双方首先友好协商解决；协商不成，向单位劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼 ...
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，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直接解除本合同。 五、劳动 六条 因履行本合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...
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不发生法律效力。 如果无效，对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会，劳动仲裁裁决书，就是否定。 也就是说，仲裁无用。 另外，法院若驳回不受理，仲裁裁决，无效，劳动争议案件， 将永无天日，国家依法治国，何在，无从谈起。 如果劳动仲裁裁决书，一方上诉，不管是否对错合法，一经 ...
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月至仲裁生效之日的双倍劳动报酬91,535.00元。 3、裁决被申请人支付申请人2008年—2015年期间加班工资25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法 上班，，在长达21个月的时间里，被申请人在申请人提供了正常劳动的情况下，每月只是得到50%--85%不等的工资。申请人与同事多次质疑被 ...
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月至仲裁生效之日的双倍劳动报酬91,535.00元。 3、裁决被申请人支付申请人2008年—2015年期间加班工资25，671.11元； 4. 依据劳动争议调解仲裁法 上班，，在长达21个月的时间里，被申请人在申请人提供了正常劳动的情况下，每月只是得到50%--85%不等的工资。申请人与同事多次质疑被 ...
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（含科室）任用人员名单行政权力运行违法、违规行为。 6.先予执行补发因劳动合同违法解除、变更后工资、生活救济费、赔偿费、额外赔偿费，确保申请人正常家庭生活 ，信访部门应告知申请人申请劳动仲裁。综上所述，此案非法变更劳动合同事实清楚法理清晰。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解法》、《信访法》 ...
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啦！撤销仲裁调解书和调解协议书二审法院说过期了，又说一审法院认定劳动调解协议书不是人民法院犯围，中级人民法院驳回上诉找过劳动仲裁要求重新做劳动能力鉴定去省里，劳动仲裁不管结案仲裁程序走完了，自己也不能做鉴定呀！也没有委托书，仲裁也不管，咋办解除劳动关系 ...
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诉讼请求。 [2016]黑08民终152号判决，认为一审对二倍工资超过一年仲裁时效和社会保险赔偿不属于民事案件正确，维持原判。 [2016]黑民申2051号裁定， 没有上线？ 法院再审裁定，对二倍工资是劳动报酬没有异议。认为二倍工资超过一年仲裁时效，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，驳回再审 ...
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5、合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 第十条 劳动合同的解除 1、 经甲乙双方协商一致合同可以解除。 2、 乙方具有下列情形 一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向 ...
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