跟公司签的三年的合同，医疗期期间，公司要求解除劳动合同，承诺给予N+1的赔付。后跟公司续病假，领导电话未打通，先在公司请假系统上添好了续假申请， 天后，公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事面谈，因公司未 ...
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是这样的，我在这个公司上了三个月了，没签劳动合同，满三个月的时候老板说不能转正只能签兼职合同，于是我投诉公司要求双倍工资。但是我上班这个公司很不正规，没有专门的财务，公司制度也不齐全，公司所有事情包括打工资都是老板自己去银行ITM机里打，所以我也没有公司工牌，考勤 ...
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律师您好：有个问题想请教您。就是：厂方与劳动者签订了5年劳动合同，现在厂方用不合理、也不合法的制度要解除和终止这份合同，那么厂方需要赔几天交辞职书呢？我做了1个半月，公司是不是应该给1个半月的工资呢...
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同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快回复，谢谢！...
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我哺乳期结束前一周公司说我劳动合同马上到期不再续约,让我自己辞职,后续补偿我6个月基本工资。我在公司已工作6年,公司有制度每年都给满5年员工会颁发纪念金牌,我6年合同到期离开公司没多久,公司发了今年的纪念金牌,请问我有权去要吗,麻烦了。...
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在北京一家私人公司上班，不知道有没有工商注册，公司不签劳动合同，也没有书面试用期合同，就是公司自己打印的制度，这样合法吗？...
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劳动合同签订的时候有全勤奖金，但是公司制度改革后，取消的全勤奖金，以前的月度奖金改成半年度奖金，工资也没拆分成基本工资和岗位工资，没有重新签订合同，请问公司这样做合法吗？如果不合法，提出离职可以得到赔偿不？...
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公司提交报告会怎样？ 目前暂时就发现这两个，还有个题外话，我们公司的年假制度是按照上班年数计算的，不知道这个合法吗？综述以上，麻烦专业人士帮忙解答。 公司会知道吗？ 2、我离职后如果原公司未支付补偿金协议是否还有效？ 3、劳动合同中的竞业限制条款中有说明，其限制的对象为从事的是技术开发工作或 ...
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如果一个劳务派遣的员工在某企业工作10年以上，后来因为违反企业制度，被辞退，现在该员工要求赔偿10年的合同的钱，不愿意解除劳动合同，合理吗？...
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