雇佣，所有员工乙方须接受，并签订劳动合同，承担其社会责任。 5、在承包期限内，乙方雇佣或解聘员工，完全自主，一切费用和责任由乙方承担与甲方无关。 6、 8、在承包期限内，乙方须遵守国家政策，合法经营，科学经营，结合实际制定具体制度，实施合理的措施，安全生产。 9、在承包期内，标的资产所属权归甲方，其 ...
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公司又下了一道旨意为：客户资产达到200万的同志才能与劳务公司续签合同，而且要签订公司的劳动合同资产必须达到800万。（此时并没有一个能达到的，但是达到300 可是更加让大家为难的是后面的日子。随着法律制度的不断完美，公司也要求我们不断的进步。记得去年进公司的时候，公司领导在大会上宣称，新同事要在一年 ...
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由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资，并给予了实际发放。请问该员工的调薪是否合法？...
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和公司签了三年劳动合同，做了一年半后，公司以工作重心调整为由，让我签字，降低基本工资，改成底薪加提成制度，我签字了，因为薪酬原因，和公司也提了离职，目前还在职，那7月份公司按照修改的薪酬发放，原来底薪是5000，目前改成4000，这样 ...
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的三分之二以上通过。 第六条 财务及盈亏承担 6.1财务管理 公司应当按照有关法律、法规和公司章程规定，规范财务和会计制度，特别是资金收支均需经公司账户 进行回购。无论何种方式回购，最高每股不得超过叁元每股。 8.1.3民事行为能力/劳动能力受限。因公原因受限的，有权保留相应股权比例的80%或以内；因 ...
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为 12000 元，实际发放数额甲方根据乙方全年出勤系数、公司效益、乙方年绩效考核奖金基数和乙方根据公司绩效考核制度完成的岗位绩效考核指标对乙方进行考核确定， 合同约定或法律规定单方解除本合同的，绩效奖金不予发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 ...
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，我也不想再是非之地待着，就去找综合部人事人员问公司用车制度，也咨询过，说公司没有这一项规定，车辆配给部门经理，应该是部门经理说了算，她们 ！ (1)合同跟总公司签署的，而非分公司，五险一金是分公司给上的，非总公司，可否以从头到尾没有与分公司签署劳动合同为由，要求(出去第一个月工资之后在职月份的)双倍 ...
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单位，没有完全的营业执照，入职时也没签署劳动合同，但是前不久签了一份制度表，里面有不提交辞职报告扣除工资和全部提成，现在已经拖欠俩个月工资了，工资总共 提成6000 我现在是不是可以不用提交辞职报告直接离职，并要求他给我提成和工资呢？就是公司也没给我们交社保，但是我怕现在离职，他会用签署的那个制度 ...
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月我和同事发生纠纷打架，（未造成什么损失和伤害，有监控视频。公司还发生几起打架的，都比我们严重的多，只处理了一个人，有的一个都没有处理）公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动关系（同事已签字走了）。合同截止2017年的3年固定期限合同。03年我曾经工伤，未做鉴定。 ...
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口头说了公司内实行一直实习制，如有特别优秀者可以经过公司内部考核，但是公司考核制度非常严格，公司有很多人都是一直实习的，当时面试者口头告诉我的实习工资是五 ，并且公司环境很好，并包有午餐，所以我当时在未签署任何劳动合同的情况下进入了公司工作，然而第一月的工资下发后因为期间有回学校办理各种相关的毕业手续 ...
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