劳动合同，只签了一份协议，协议内容大概是： 1.岗前培训费用由甲方承担，并发放一定的月生活补助。 2.培训期内必须遵守甲方的一切规章制度，还会进行考核 履行劳动合同时，乙方承诺不单方面解除劳动合同，否则应赔偿培训费用两倍金额的违约金。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个要求保密的协议，最后提到 ...
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协议里有没有关于对公司造成损失赔偿的条款，所以很担心），还有当初公司去培训机构招人和公司签署的协议由于我违约造成的损失的费用这些全都由我负责，请问 吗，如果我现在提出离职的话，我都需要交纳哪些违约金。 还有我在网上看到实习协议不属于劳动合同的范畴，所以劳动合同的规定对实习协议是无效，所以如果我提出离职 ...
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元。我产生了以下疑问： 1，所谓实习生合同是否就是劳动合同？ 2，1年的合同约定2个月试用期是否合法，如果不合法该怎么做？ 3，因为这10天的岗位培训约定违约金是否合法，因为这个培训是公司内部的老员工在工作中带新员工，公司并没组织专门的集中培训。 4，10天的内部 ...
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我从08年3月签定的两个月培训合同并同时签了三年劳动合同，但劳动合同签的时间是从5月份开始算的，当时公司说是要先培训两个月再正式开始上班，培训期间不 年合同期限的要赔两个月的培训费用、两个月的生活补贴及未满三年的违约金，请问按现在劳动合同法提前30天交了辞职信还会赔违约金吗？请专业人式帮忙解答，谢谢！...
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、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同： （1）乙方 4.支付违约金和赔偿金； 5.甲方出具终止或羊除劳动合阅证明： 6.办理户口、档案和社会保险转移， 自乙方楼出书面通知之日衫的第三十一日，双方劳动合同关系解除 ...
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份培训协议，协议规定培训费用3万元，要求6年内不能离职，离职后赔偿违约金5万元。培训在2016年6月底结束，正式签署劳动合同是2013年10月，合同期3年。2016年原劳动合同到期，又签订一份新合同，期限3年。2017年1月，我因个人原因提出辞职，想咨询一下：1.在签署劳动 ...
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2013年与公司签订专项培训协议，约定服务年限5年，签订劳动合同3年，现劳动合同到期，我提出辞职，公司要求交纳培训费用违约金，现在公司尚未支付4月份工资，劳动合同约定次月以货币形式支付劳动报酬，我是否可以据此提出公司违反劳动合同，不缴纳培训违约金。...
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，根据《新劳动合同法》第38条规定，解除劳动合同。在今年6月份试用期内，我和单位签了份《培训协议书》：去山西培训，费用3000，服务期限3年。劳动合同里， 没有去，为了得到工作，没去的三个人也签了这个协议书，如果我按《新劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，那这个“违约金”有效吗？需要支付吗？谢谢~~...
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，我默认，由于不了解劳动法相关规定没有给予过多的意见和表明态度。 在面试通过的结果出来之后，我回单位继续参加培训，单位人事得知我已通过面试，欲与我马上解约，并和人事经理达成协议：我支付三千元违约金，单位退还我所签的三方协议和劳动合同，并开具解约函，单位于次月发放我 ...
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我2008年11月与我们公司签了一份三年期的劳动合同，是外贸工作。现在已经做了两年了，平时工作时间很长，工作压力也很大，身体吃不消，所以 我查了劳动合同法，上面规定了只有公司给我提供第三方培训或者与我签订了竞业限制的协议，我未满合同期辞职才要赔付违约金，但是公司从来没有给我提供过第三方培训，只有公司内 ...
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