满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我是2013年6月1日解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ask/question-2142115.html-了解详情
公司现定加班规定以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，之前在原来的工作地点 劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-1874566.html-了解详情
自己把前期保险补上。请问：1）13年前没签合同最多可获得多少补偿，如何计算？2）前期保险应由单位是否补缴？3）劳动合同应从什么时候要求单位开始签无固定期劳动合同，4）前期自费医药费用能由单位承担吗？5）能否要求单位按正员工补偿01年至今的工资及加班费？ 总之，鉴于我哥的情况，如何 ...
//www.110.com/ask/question-1740433.html-了解详情
签合同，到了2011年6月1日-2012年5月31日跟第三家签了1年的合同工资也转过来了（公司规定就签一年），2012年6月1日-2013年5月31 的。请问我能签无固定期劳动合同吗，还有2012年未跟我签合同要求双倍赔偿吗，赔偿金多少。要是辞退我，赔偿金是否按我的工龄10年的计算。因为这三家公司都是 ...
//www.110.com/ask/question-1698774.html-了解详情
工资单上公司并没有无按劳动合同约定每月给付1000元工资，工资单上工资总额￥2000元里面只显示计件奖金1800元、津贴200元，但加班费只按照1000元计算，而且劳动合同写明是正常工作时间工资标准，非计件工资制。可以凭此要求公司给经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1671641.html-了解详情
我是2010年4月8日与现在的合资公司签订有效期三年的劳动合同，岗位为HR主管。但现在在休产假，产假将于6月27日结束，哺乳期将于 拒绝调岗； 2、哺乳期内非法解除劳动合同的补偿金，现工作已3.5年计算，支付“月工资标准*3.5个月*2”的补偿金； 3、要求按当地最低工资标准支付哺乳期内的待遇； 4、 ...
//www.110.com/ask/question-1645379.html-了解详情
规定执行。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻 应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 哪个有法律效力呢。我的病假工资是按照哪个计算 ...
//www.110.com/ask/question-1584396.html-了解详情
我所在公司每天都加班四小时，星期六日都加班，工资不按劳动法深圳最低基本工资计算，我试用期未满一个月，进厂三天公司就要求签劳动合同了，我现在提出辞职，公司说要扣我七天工资，合法吗？公司要赔偿我应得的加班费用吗？这样的公司合法吗？...
//www.110.com/ask/question-1508764.html-了解详情
问题一:我是2000.3月开始在这个公司实习，当年10月份起才跟我正式签订合同，如果按照正常的赔偿方案，N＋1个月赔付，我的工龄应该从2000.3月开始还是2000.10开始计算？我如果按照实习期计算他应当赔付我13+1月的工资，如果按照转正日期算到今年夏天6月份解除劳动合同，我只能拿到12 ...
//www.110.com/ask/question-1489890.html-了解详情
在解除合同协议书上签字。 1、公司对我的经济赔偿基数应该是按3850元来计算，而并非仅仅是合同上约定的底薪1800！公司需要按工作年限补偿我一个月的工资3850元！ 2、我的性质不属于“公司裁员”，应属于“无过失辞退”，公司单方面解除劳动合同并没有提前三十日以书面形式通知我本人， ...
//www.110.com/ask/question-1226128.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务