的全职教师培训，但是试用期之内，只有过一次安排我试讲 反正之前签合同时说有专门的全职教师培训，但是试用期之内，只有过一次安排我试讲，然后说是有别的老师指点， 就没上过几次课。课后也就只有一次找过我谈话，讲了一下授课技巧！但是在员工信息登记表中，约定未提前三个月申请离职，就要赔偿1800元的培训费用。...
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我在一家ui培训机构，培训3个月包分配，与公司签了合同，培训期间，公司补助员工每月1000元，培训完了每个月还款1300，还16个月，加上利息就2万多了，在工商网搜了公司地址，确实有这个公司，但地址不一样，我现在培训了将近2个月，还没有发补助，我现在走会不会赔违约金？...
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我想问一下，与公司签订了合同，出国培训。合同中规定，培训回来后，如果三年内员工主动辞职或者被公司辞退，都要赔付相应的培训费用。这样合理吗？...
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每月按国家最低生活保障金准时发放的这都没问题。有问题是本月初公司电话通知公司内员工要从新应聘岗位，我原先的岗位（保全）改成了公司维修队。应聘我去了没应聘 几天公司又电话通知第二次应聘别的岗位我没去到本月28日公司打电话说要培训不来的话算我自动放弃劳动合同，我又去了公司。我到公司后公司副总说培训期间资薪 ...
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，当时未毕业就没有签劳动合同，但是一直在民泰工作，在今年2月到4月与正式签劳动合同的员工一起到浙江培训了两个月，走之前签了一个协议就是说我们三年之内辞职要赔5000元，在今年7月份签了劳动合同3年，试用期也是从7月份开始算，一共6个月，现在我想辞职，人事部喊我必须要把五千 ...
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合同违约责任，这是违约后的条例“”三、学习培训费用：1、乙方在培训学习期间的培训费用，包括学费、教材资料费、报考费，回往返公司的交通费（仅为甲方 的，应100%赔付甲方公司由此付出的费用款项；满 1 年后则可免付培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。所有乙方应赔付的款项，甲方公司有权在乙方薪酬 ...
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员工入职后要接受公司规章制度的告知和培训，再签订劳动合同。如果后期规章制度有变动了，需要每个员工的同意签字吗？如果有员工不同意怎么办？...
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一周搬离，我被迫搬出是否属于市场根本违约？ 2.双倍返还定金是否是按合同总租期五年×36万/年合计180万的20% 来计算，20万不超过法律规定吧？ 3.我的损失 为了合同5年 铺设的道板砖 装修 大牌匾 广告牌 跑全省客户 做广告 培训员工 购买办公设备 用品 拉货用大小货车等 是否全部包赔 ...
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一周搬离，我被迫搬出是否属于市场根本违约？ 2.双倍返还定金是否是按合同总租期五年×36万/年合计180万的20% 来计算，20万不超过法律规定吧？ 3.我的损失 为了合同5年 铺设的道板砖 装修 大牌匾 广告牌 跑全省客户 做广告 培训员工 购买办公设备 用品 拉货用大小货车等 是否全部包赔 ...
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三个月。我们的工作是技术性岗位，刚来需要老员工带着走客户培训的，经过几个月的培训我们与他在2016.7.27签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其办理社会保险，但在8.31号员工提出辞职，并且当天就已离职，并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像 ...
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