（一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方 、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同 ...
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（一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方 、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同 ...
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、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除 。 3、入职后，甲方为乙方提供基本职业培训，由公司内部组织，以帮助员工顺利适应公司工作要求，熟悉公司运作流程等，此培训不直接收取乙方费用，但 ...
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员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是 我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人的离职而且公司不是学校不会提醒员工犯错了。我想知道根据劳动法我在这件事上要承担什么责任吗？...
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员工手册上说正式员工申请离职需要提前30天，否则扣除相应工资以弥补给公司造成的损失。员工手册是在我提出离职的前几天下发的，下发两天后要求签字同意。领导说员工手册是 我说当时怎么直接答应不说呢，领导说他会同意任何人的离职而且公司不是学校不会提醒员工犯错了。我想知道根据劳动法我在这件事上要承担什么责任吗？...
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开过员工会议，虽然不是全厂职工都到场，但是相关的领导人，估计30%-50%人均到场开会讨论过该员工手册和规章制度，那么这个员工手册，厂纪厂规是否有效力，对于未参加开会的普通操作员工是否也适用于该规章制度？...
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员工手册上面轻度处罚三次之后可无偿辞退，重度处罚两次之后可无偿辞退。有员工手册签收表 2、员工每次处罚都有记录单，记录单上面详细记录本次处罚情况，下次再犯如何处罚。并且有员工签字。 提问： 1、如果员工违反记录并已经达到员工手册中的无偿辞退程度，公司是否可以无偿辞退？ 2、是否需要 ...
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、颠倒黑白、滥用职权、枉法仲裁。 四、关于131万佣金不支持的理由：“其他员工抢客户....,所提交的投诉书仅能反映其单方面的意思表示，不足以证明实际情况”。首先 写加班申请就拿到了法定假日的加班费。所以任何依据《北京达美投资有限公司员工手册》规定做出的裁决都是错误的。 在庭审最后，仲裁员黄思宇拿出 ...
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只补偿一个月工资的双方解除劳动合同的协议。沟通过程中公司还以我工作失职和违反员工手册为由说如果我想要其他补偿就必须要对我之前的过错进行处罚，我公司并 按员工手册要求执行考勤管理举证我不能胜任本职工作，还说以我未让部分员工按时续订合同造成公司重大损失为由对我处罚以及判定为失职解除劳动合同。我想咨询在这种 ...
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的。我的劳动合同是2008年7月签，劳动合同的末尾有一句话：公司的员工手册是劳动合同不可分割的一部分，我上述讲的包薪制是公司在2010的员工手册 薪资已包含平日和周末的加班费”但2008年的员工手册并没有这样的规定，按照公司2010的员工手册的规定我属于公司的间接员工。请问公司这样的规定我可以索要以前 ...
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