上班时间可以适当延迟，但最迟不得超过上午8点，如有特殊情况必须向销售经理申请；同时考虑到时差问题，外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的询盘 须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单，若员工与公司签定合同的，则有关离退职依照合同 ...
//www.110.com/ask/question-18614.html-了解详情
6月13号，因hr要求，员工B用邮件写了离职申请。说因公司原因导致停工，如履行三个条件，愿意离职。 6月14号，公司A用邮件通知大家，因经营困难全体终止 算。员工B的社保是代理机构买的，按最低标准，且不在工作当地市区。 员工B在公司A工作1年多。 请问8月23号，员工B是否可向原公司提出一个月补偿金？...
//www.110.com/ask/question-11701002.html-了解详情
提出离职 没有提前通知和申请 口头提出离职 在他离职当天和他表示按公司制度需要提前7个工作日申请离职，要么就只支付8月工资 9月的工资不支付。员工也表示同意。但是 的时候，他反口不认 要求支付9月的工资 说没有听说过这件事情 在他离职当天人事都清楚的听到我和他沟通的细节 他还在群里和现在的员工散播公司 ...
//www.110.com/ask/question-2872169.html-了解详情
日入职，9月30日申请离职并正式离职，在这期间公司主动给了合同给员工签，但员工以和家人商量等原因为由，一直未签直到9月30日提出离职并正式离职，之后公司 主动跟员工提出签合同并要求双倍工资赠偿，请问公司有胜折的可能吗，请求开离职证明书 有微信聊天记录，并聊天记录很诚恳也并无对公司因签合同一事而有不满， ...
//www.110.com/ask/question-13632867.html-了解详情
请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后 唐律师好：请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后，企业才提出给员工缴社保，目前没开庭仲裁，员工该怎么办？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-7091996.html-了解详情
了。由于这三次口头辞职对方都没有向我告知辞职需要哪些流程，因此我也没有提交书面申请，8月份结束后并没有再去上班。 9月25日公司发放工资，我找同事帮我 辞职的事实，说“口说无凭”，并以公司《新员工入厂须知》中第五点：“5.离职流程：提前一个月以书面形式提出申请。”为由，拒绝支付我8月份工资，并扬言要我 ...
//www.110.com/ask/question-2227049.html-了解详情
，长期加班，请不到假，无法办理），前几日已提出请假，但遭到被诉人一拒绝，此次不得不再次申请于3月19日星期一起至3月23日止共请假5天 内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的工资 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
社保费，个体工商户，每月应定期将应缴纳的社保费足额存入个人社保卡银行账户。员工离职，在15天内中止社保交纳手续，登录公司社保账号，做完上减员，减掉一 劳动合同是其强制性义务，用人单位违反这项强制性义务是要付出代价的。因此，员工可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍的工资，起算 ...
//www.110.com/ask/question-16050088.html-了解详情
请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后，企业才提出给员工缴社保，目前没开庭仲裁，员工该怎么办？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-7092006.html-了解详情
我公司及时送到协议医疗机构治疗，在这期间，所有费用包括伙食补贴我公司全部承担了。想咨询一下，如果要申请工伤保险报销，是由员工来提出还是由公司来提出，最后的报销资金会打入公司账户还是员工账户，因为这个员工要离职了，那么他伤好以后（是刮伤，表皮有掉一块，已经 ...
//www.110.com/ask/question-4604004.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务