律师您好，本人属正式员工，由于个人原因，于当月20日以邮件方式向公司提出辞职，并根据劳动法提前一个月通知公司的规定，向公司申明将在下个月20日离职，但公司说我不需要做到下个月20号，一周内交接好工作后就可以离职，可是我下份工作还没有找好，需要做到20号以便有充裕的时间找下份工作，于是我和 ...
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项的规定补发经济补偿金给你。请您于2016年12月21日前到相关部门办理离职交接手续。特此通知！ 公司名称（盖章）2016年11月23日。 本人已收到 11月23日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： ” 这封解除劳动合同通知书的性质是解雇通知书，还是具有解除劳动 ...
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协议，并约定工作到10月30日，请问，员工需要在10月30日完成工作交接，那员工在10月30日之前，怎么填写离职说明，还是无需提交说明，到11月1日不用来上班。在公司和员工签订劳动终止通知书这段时间，如果员工矿工不去上班，公司会不会以开除的名义，让员工离职。...
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员工自动口头申请 离职，后拒不办理交接手续，承诺第二天办理，第二天人就再也不出现，电话也不接听，不回复，后续很多工作都需要有时间节点的，就此情况公司可以采取哪些措施来约束员工吗？...
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我签劳动合同。因为之前公司很不规范，今年1月底才让所有员工补签。但是签的前几天我已提出离职所以没签。今年三月完成交接工作。公司一直让我正式离职后补签， 去年的社保不让补缴了，只能把5个月的社保交到16年，但我电话社保局，工作人员告诉我不存在不能补交15年社保的规定） 昨天与公司沟通后，告诉我15年中旬 ...
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甲方在乙方做事，未签订正式员工的合同，但工作已满6个月以上，甲方提前一个星期申请离职，但乙方应无人交接工作领导不与批准辞职，还说不批准就不能辞职，所以甲方就继续上了一个月的班，但乙方的经营状况不加，要求裁员，和减工资，请问甲方该怎么解决...
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我谈话时，我明确就是要辞职，故，公司认为我之前申请无效，让我重新发辞职申请，并且说办理离职需要一个月时间，但是我在1月4日-1月15日因故需要请假，不能到公司。 请问，交接工作的这一个月必须要天天都到吗？还有一个问题就是：我的离职申请14号发过一次，25号又发过一次，法律上是 ...
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，原因是因为工作能力强。现在只是口头跟我讲让我立即办理离职手续，没有纸质离职文件，工作已交接好。由于各种原因，公司找不到理由辞退我，工资未结，我想提问 不办理手续，我是否要正常上班，如果公司同意赔偿，我是先拿到工资及赔偿金后办理离职手续还是先办手续后拿钱。但是我对公司毫无信任可言，在公司需要我的时候我 ...
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，原因是因为工作能力强。现在只是口头跟我讲让我立即办理离职手续，没有纸质离职文件，工作已交接好。由于各种原因，公司找不到理由辞退我，工资未结，我想提问 不办理手续，我是否要正常上班，如果公司同意赔偿，我是先拿到工资及赔偿金后办理离职手续还是先办手续后拿钱。但是我对公司毫无信任可言，在公司需要我的时候我 ...
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我是单位的正式员工，提出离职申请，但是公司领导不同意，以我未提前30天申请为由拒绝办理离职手续。 但是我已经找好了下家公司，需要尽快去入职，跟他们商量不成，说算我自动离职。 工作已经做了交接，但是没有书面的证据。 现在他们把未发放的5月份工资以及6月份几天的工资都暂停了 ...
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