偏向我这边的协议，他们却没给我）。然后就是一个什么技术培训及服务协议。上面全都是按照全日制学生的要求规定的（讲的都是一对学生的要求之类的，利益比较偏向他们） 缺课，出勤率要多少多少的，我上班的人，肯定做不到这些的。先开始我以为培训机构相当于担保人样的，如果我没通过他们就业还不上款，就该他们还。现在琢磨 ...
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培训中途又要我们签一个新协议。协议规定我们如果工作不满三年就要赔偿违约金。 违约金数额＝甲方培训支出×【1—本次培训结束后乙方在甲方服务的天数÷（服务期年数 交通费，授课费，学杂费 等一系列费用。 我想问一问公司这样强迫我们签订这样一个协议是不是合理的，我们到时候是不是真的需要按照他规定的那个数额赔偿 ...
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进公司一年半了·但跟公司签的服务协议是3年·因为不是正式工·是属于劳务派遣·但今年5月份公司接新产品得考那证才能上岗·然后就安排培训考证·但现在想辞职的话得先交了那培训费才能办理·且是全额· 当时也不知道现在要辞职的话要交这个培训费·因为当时考证时也 ...
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我被公司开除了,不给补偿金就算了.公司还扣了我的工资不给我,说是低了培训费用.我培训之后签了服务协议的,但是服务协议上也没有说是公司开除我,我还得支付公司培训费用这条啊.到是,合同里他说有一条,就是不管是谁解除合同我都得支付培训费用.我觉得这很不合理.所以,我想咨询下,我该怎么办?...
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2009年参加工作，签了一份服务协议：协议称要想从事名为操作员岗位的工作，就得参加操作员培训，培训完了得服务5年，现在2012年了，我想辞职。公司告诉我培训费用一个月2万，按时间折合下来要赔28万，而且我还没通过那个培训。这个怎么办?...
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+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前，与公司签订了一份服务协议，主要内容是，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就 ...
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+岗位补贴+业务提成。2.入职的时候已和公司签订劳动合同，在职期间公司并没有为我购买社保。3.入职前，与公司签订了一份服务协议，主要内容是，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就 ...
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本人入职后被派往新加坡参加业务培训并签署了培训协议。协议中注明，需在该公司服务满一年。若不满一年需赔付出国差旅费用及培训期间工资。 想咨询，公司将培训期间工资也算在培训费用中要求员工赔偿是否合理，本人是否可以拒绝赔偿培训期间工资（前提此协议已经签名）...
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2009年6月由于公司生产及认证需要，公司派我参加外部培训考取检验资格证书花费3万元，同时又签订培训协议至少服务3年2009年6月至2012年6月，约定协议期 。那么公司需要向我赔偿吗？如果不赔偿那么公司主动开除的我，之前的那笔培训费用还需要我按违约支付吗？ 另，如果我等2012年6月份离职，也就是等 ...
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我的那一份公司根本没打算给我。中间有过两次培训，都签有培训协议。培训协议上注明有培训金额，并写有服务5年，辞职要付违约费（违约费等于培训金额） 可相应减少一年违约费等等。现在我想辞职，我需要付违约金吗？其中一次的培训费用是培训机构出的，公司只是给我出了交通费、住宿费什么的，这个违约金可以减去培训机构出 ...
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