，签订5年合同（2011年7-2016年7）。今年又签订培训（3月底）合同，培训一年，培训结束回去服务再5年，否则违约金十万。到目前为止，所有费用都是我自己支付的，单位说最后报销，培训费用2800元。 为此我想咨询一下，如果培训结束前我想辞职的话，我的责任是什么，培训结束后回去单位 ...
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去年8月入职，和公司签订了劳动合同上有最低服务年限，然后公司又让我们新员工都签订了培训协议，全部送到外省培训，培训机构是同一个系统的单位，但独立核算， 今年我提出辞职，并事先询问人资主任是否要缴纳培训费。得到否定答案后顺利辞职，并办理解除劳动合同手续，但是一个月后，在申请调档案时人资又突然说按合同是要 ...
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态度极其嚣张冷漠。本人认为，依照《消费者权益保护法》和《合同法》相关规定，*教育培训在合同中约定不准学员中途退学的条款，属于单方免责的格式条款，加重了消费者的 ，，以上均系违法违规行为。即使培训服务是不存在违约，学员因为自身原因导致无法或不愿履行合同的，都可以要求解除合同，退还相应的学费。所以，此合同 ...
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工作，目前的已经入职6个月在公司所谓转正4个月。 1、公司没有签任何就业合同，入职时签了就业协议规章上说一式三份，但实际只签了一份（公司 年（根据每项协议确定），若未经公司同意离职（扯皮类型）需赔偿培训费用证书归公司所有。员工在公司服务期间证书供公司免费使用，证书归公司所有。协议内员工未获得相应权利， ...
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2012.8我还没有大学毕业就参加公司培训并签署培训协议，要为公司服务三年，否则赔偿未履行部分分摊的培训费（三年总共一万二，每年四千元） 2013.6我大学毕业，与公司签署正式劳动合同，为期三年，其中培训服务期与竞业限制一栏，当初和我一起进公司参加培训的同事全部写的2012. ...
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．企业文化和荣誉；6．统一的广告资源和广告效应；7．营运手册和教育培训资料。以上经营技术资产乙方只能分享使用，不得转让他人使用和用作其他用途。 第三条：加盟期限、费用、级别： 乙方代理经营期限： 年 月 日至长期 代理服务费用：在签署本协议时，一次性向甲方支付人民币：1000 元(壹仟元整)。属 ...
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培训，也是请的公司的人给我们讲的一些关于算量的一些培训，在次期间我们只拿到底薪1600+餐补，合同约定必须为公司服务两年，没满两年就要交赔偿金5000千元，我是在13年7月签的劳动合同，签了劳动合同之后公司以我们没有毕业证为由，未给我们缴纳公司相关福利五险一金，现在申请离职后， ...
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几个月前公司安排出国培训，并签署了一份培训合同（协议）——约定完成该培训后须至少服务*年，否者就得按比率赔偿培训费用……后因公司原因，该培训推迟至今， 但当时出的机票没有直接取消，只是申请保留了12个月。请问，在如上这种这种情况下，该培训合同（协议）还有效吗？如现在要辞职，是否需要赔偿机票费用？谢谢！...
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培养了我，但是实际上我是作为一名正常职工进行了一年的日常工作，没有参加任何培训项目。 请问，要是进行劳动仲裁的话，我赢得可能性大么。因为日本的日常消费很高， 着和甲原有的劳动合同，被派遣到丙处工作。派遣期间，丙支付给乙与派遣工作有关的工资等款项。” “在归国5年的技能展开期限（服务期限）里解除或者终了 ...
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实习期后，即将签订合同，合同里面规定了服务期五年，中途违约要缴纳五万元违约金（可能就是按照规定说是以后的培训费等等） 1.他这样规定合法嘛？是否应该得按照以后实际的培训服务费用来规定 2.以后的每次培训是否都得让公司开相关证明 3.如果签约了，工作出现不满意的情况，并且 ...
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