因工厂自身原因已停工4个月，期间只发基本工资，现在工厂要解除劳动合同（合同只有第一年签了，总共工作时间是1年11个月），请问赔偿中的月平均工资怎么计算？是按工厂正常运转时的平均应发工资还是按连停工期间只发基本工资那几个月一起的12个月平均值？...
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公司年会，公司没有算上班而是算放假）放假到2.26号上班，请问这个期间工资该如何计算，人事部给出了答案是基本薪资除以21.75*15，其中15是：二月份上班（2.1,2.2,2.3和2.26,2.27,2.28共6天，然后国家法定假日3天，剩下的放假天数按照日工资50%发放）请问这样发放合理吗？...
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律师你好:我工伤鉴定十级，工伤保险公司是怎样培偿我？我的工资是计件工资，按上班时间计算，但是，如果工司没事做，那就按1500工资发工人，这样的事，我想问你律师，我的培偿7个月如何计算？...
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请问我公司员工底薪3000元+津贴1100元＝4100元，工作满8年，如何计算病假工资，企业要有多少工资给员工？...
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，实行的是综合工时制。在10月份的时候，我一共上了370小时，其中国庆节三天上了36小时，我的小时工资为10元/小时，基本工时为166小时/月。请问我的工资该如何计算？目前有两种算法：第一种：（370-166）*1.5倍*10+166*10+36*3倍*10=5800元；第二种 ...
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我想咨询下，我们公司的工人是4班3倒的，他们的加班如果按照标准工时是怎么计算的？我之前咨询过12333，他们给出的答复是双休按照2倍算，但是如果这样的话他们的班很可能都排在双休，这样会导致超过36小时计算，我也问过其他人事部门，他们说可以这样计算，比如3月份，上班23天，休息8天，那么超过23天 ...
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打算走仲裁应该如何处理，目前西安人力公司已以广州公司未打款为理由停止缴纳社保: 1:如果走仲裁，我是否需要以拖欠工资为理由提出离职（目前还在职），被仲裁的是哪一家公司。 2:赔偿金如何计算，拖欠的报销等费用能否要求赔偿还是只能要求补发？ 3：我老婆下个月生育 ...
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补偿金，请问我如何合法的离职才能拿到经济补偿金？我的劳动合同中关于薪酬是这样约定的：“工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴等，但须体现同工同酬”。但没有明细计时工资，计件工资如何计算，我想主张要求同工同酬，但我又没有正式工工资比我高的证据（事实上正式工的工资比我高）， ...
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公司是每月15号发前个月25号至上个月25号的工资，我是5月7号受伤的，5月25号之前还有上班，所以7号至25号期间公司只发了底薪，六月和七月也是连发了两月底薪，8月19号返回公司上班，所以7月25号至8月19号也是只发了底薪，所以我不知道要怎么计算工伤停工留薪期工资，一共104天！...
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