今年一年担任副经理一职，在年中的时候领导口头说可能调整我的岗位去别的部门，不再担任副经理。现在10月需要转岗了，新岗位工资比副经理工资低，公司说将扣除这半年的工资差价，因为在年中的时候口头提过此事，请问合理吗？...
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你好，请问一下，我是签正式合同，三年有交五险一金，公司调整岗位，取消我的岗位，要让我离职，然后不给赔偿金，我不同意，然后公司说要强制给我离职，我想申请劳动仲裁，嗯，这样可以赔偿多少？需要提供什么材料？ 我是18年6月19号入职，已经转正 公司让 ...
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以上，这种情况连续出现7个月。 此后又于2019年4月30日开会宣布调动我的工作岗位，此前我并不知情，没有经过协商更没有经过本人同意，调岗同时也发生薪资调整（降薪 到我会发起仲裁申请，所以于5月9日向我下达《催促到岗通知》和《工作岗位调整》，又于14日登报通知，要求我到岗上班。 我想知道这种情况下我该 ...
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休完产假，回来上班，发现公司名称变更，负责人也换了，所有岗位的薪资也进行了调整，就目前我的岗位工资也降低了，这合理吗？...
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劳动合同即将到期，公司续签合同。合同上却把现在的工资降低是否可以要求经济补偿？我在工作期间由直接员工变成间接员工基本工资调整从1900左右变成了2400左右，但是还是在同一个部门。转正后没有签转正的合同但是签了岗位调整单，公司是否可以把我的工资和工作岗位直接调底或转变到以前工作岗位...
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一直没谈续签合同的事情，自己身体不舒服也没管，还是正常的上班做事。 2、单位要降薪：最近单位架构和岗位调整，个人职级不变、工作内容不变但是部门、岗位变了，人事说工资调整了，比之前降了800，让自己考虑是否签新的合同。 3、换单位签新合同：新的合同是和另外一个独立法人的单位签，两个 ...
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事业单位上班，领导调整职工岗位，因身体健康原因当场提出异议，从此领导就拒不排班让职工无班可上，且诬陷职工离岗要开除，后来调节，无奈之下只好说以事假来处理，现调至新岗位，但降了薪水，我能如何申请本人的合法权益？...
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部门架构调整，安排岗位不接受，向公司提出调出部门申请（部门最高领导已同意），但未有调入部门接收，现在部门已无本人岗位，该怎么办...
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部门架构调整，安排原岗位类似岗位不接受，后提出换部门岗位申请，公司不接受怎么办...
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公司先提出调整岗位，我不同意，但公司一周都没有安排工作了，原先公司提出可以赔偿N+1，后来公司考虑到经济补偿太高，现在又说不调动岗位了，公司很多人知道了我的事，如果这时候离职，公司仍必须要给我经济补偿么？补偿...
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