工资，没有签订劳动合同，没有上交保险。2015年5月——2016年8月签订了劳动合同，保险只交了医疗、养老、工伤险和住房公积金，没有给交失业保险和生育险。 现在单位要解聘，请问2014年6月——2015年4月期间，能否要求单位赔偿双倍工资和保险？由于失业险没给 ...
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我已和用人单位签订劳动合同；劳动合同上有三个约定事项：分别是保密、竞业限制，岗位尽职和专项培训约定。现在因为工资问题出现劳动纠纷，这三项内容我非常担心 评分会影响到工资，但最低也不低于当地最低工资保障，对不对？ 3、我是否应该要求用人单位解除这份保密、竞业限制？ 希望能够得到您的帮助，非常感谢！！！...
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我妻子于2014年6月与现公司签订为期两年的劳务合同，并在签订合同同时公司要求我妻子写了封自愿辞职信，辞职信签署时间大约写在2015年3月（因原件 入职时所写的2015年3月或一季度所写的辞职信作废无效，这样是否有效。 另合同是与中介公司签订的劳务派遣合同，是否必须书面形式同时抄送中介公司与用人单位。...
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一月后出院，出院后医院证明说需3个月疗养才可康复。 （问题：从受伤到康复需要4个月，用人单位应该给予4个月的工资及3个月疗养费，但是现在用人单位说只给4 只给2000元一个月，4个月共8000元，也没有疗养康复费，请问该怎么处理？）没有签订劳动合同，可以申请仲裁吗？还有就是怎么申请仲裁呢？非常感谢！！...
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请了2个月的假期，有3级医院医生开出的请假证明。可是实际用人单位不满意我请了那么多日子的假期，和人力资源公司商量后，由人力公司出面和我说，如果继续请假 2个月后我会回去上班，因此人力公司说服了J公司，请实习生替我这病假日子。 我的问题是，如果我继续请病假，（开出医院证明）一直到生。 1. 在孕期，对于 ...
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，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理”，想了解：这个是这样吗？ ，多出的时数是否应该计加班按1.5倍来算？ 这是最主要四个问题，以下的大家有空了也给我点指点吧。 5、我是非农户口，依法律规定，他们是 ...
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签订了高校毕业生三方协议，8月份报到时，扣押了毕业证、教师资格证等一系列个人证书，工作到2014年4月份，并未在签订任何劳动合同，也并且未交一项保险，请问各位律师，用人单位这样的做法合理吗？如果不合理，我该去哪些机构维权呢？谢谢...
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。由于两家公司中断业务合作，于9月2号撤离客户公司现场。由于签订合同公司在成都没有办公场地，公司让我们先回家待岗，并发邮件通知我更新 ，公司按合同签订工资金额的30%，即6000*30%=1800元支付，再赔偿半个月的工资即6000/2=3000,总和4800元。按劳动合同法规定“用人单位提前三十日以 ...
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权利.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度:有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚:对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本 一相片,还算清晰的. 现在问题就是: 1.这样的合同合法吗 2.能先签订这样的"合同"到试用期满了后再签正式合同吗 3.如果用人单位在试用期以不正当 ...
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你好！我有关于合同方面的问题想咨询一下——签订劳动合同时，合同内容写明，用人单位不购买保险，保险由个人承担。工资发放是次月。所以辞职后用人单位需扣除一个月工资。请问，这样的合同是否违法？而我们要怎样保护我们自己的合法权益呢？...
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