就构成违约。 （五）被上诉人强制调整上诉人工作岗位，系被上诉人对上诉人丈夫跳槽离职的报复行为。1995年12月份，上诉人调入水泥厂是因其丈夫在该厂，其后 形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的， ...
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就构成违约。 （五）被上诉人强制调整上诉人工作岗位，系被上诉人对上诉人丈夫跳槽离职的报复行为。1995年12月份，上诉人调入水泥厂是因其丈夫在该厂，其后 形象。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的， ...
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劳动合同，并缴纳五险一金，现交接满一个月离职，单位要四个月后才给离职证明、离职当月工资、交接一个月工资及5000押金。入职三个月公司 离职不享受剩余奖金待遇。 2. 月薪是指公司按乙方出勤情况和月度考核情况，每月支付给乙方的薪酬，甲方按照月薪的80%发放，剩余20%作为违约金，直至违约金累计为5000 ...
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领工资第二天早上像老板发短信辞职、老板晚上回复同意了，还能领到上月未算清工资和这半月的工资么？合同上写有违约金、且写有提前俩月书面辞职。按惯例、老板不发钱了，我能要回来么？我给老板发短信说下周办离职、老板没理也。能以未交社保未足额支付工资为由随时离职么？昨天就没去上班了。...
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不是就说公司这样做就不违反劳动法了？ 3、如果劳动者不同意这种做法，要求离职，可以得到相应的劳动赔偿金吗？ 4、补偿金是按照税前未扣除保险前的十二个 年平均工资。 7、因为现在是11月底，我合同上约定每年发13个月工资，如果我离职，公司是否需要支付第13个月的工资？支付的方式是：月平均工资/12*11 ...
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文件（如员工手册、公司政策须知之类的） 3、本人深户，公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金； 4、上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备 ： 1）按照合同法，未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额？因为我是主动离职，对此有否影响？ 2）如问题1） ...
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我在一家公司做了两个多月了，昨天因为一点小事和主管发生了点矛盾，我就说那我还不如离职呢，他就说了句你明天就去公司办离职吧，这就等于我 没转正， 因为上个月的工资还没结算清楚，请问一下我现在去公司办离职的话，公司应该怎么支付我的工资？公司是不是应该今天就把我上个月带这个月的一起算清？这个月的工资是应该是 ...
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和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。同事把我6月份的工资条拍照了，工资条显示社保扣款850.84，现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单，还有6月份的工资条照片，我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份 ...
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就接着上班，但协商无果，单位也主动不与我解除劳动关 系（想我自己申请离职没有工资赔偿）。我因此协商要求单位给我补回6年以来单位应缴 社保费用的那 而且工资在扣除社保费 用后也没有低于当地的工资标准，所以没有违反劳动法的相关要求，无需补偿。 2.加班工资 同意支付加班工资给我，按加班时间的1.5倍计算， ...
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为基本工资1750+绩效750，另有过节补贴、高温补贴，社保和住房公积金。我没有同意离职，人事部就说如果我不同意离职，那就只能待岗，待岗期间按深圳最低工资标准，也就是1600元每月的80%支付给我工资。 请问律师，如果我不离职，公司有没有权利让我离职？如果离职，应该怎么补偿？ 如果待岗，待岗期间 ...
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