月回厂工作，当时厂里说没有转正指标，直到1993.1才给转正，签订转正的劳务合同。原来档案记载的参加工作时间还是1992.1，转正后就变成了1993.1，现在中 92年1月开始工作，这期间就不算工龄了吗？问厂里答复是培训时属于非正式员工培训，也没有签订劳务合同，那92年开始我与厂里已经形成事实劳务关系 ...
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派遣公司（实际上是用人单位通过该渠道转发工资）到用人单位工作，期间，我在2013年7月通过转正面试转为正式员工，本已经公示，但是最后被用人单位的集团 就被转为了劳动代理（和用人单位直接签订合同），至2016年3月底买断。 咨询相关问题： 1、我在劳务派遣期间的工作年限认定，2008年10月至2013年 ...
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因机制改革进入了联通公司，工龄是从1998年算起的，中途联通公司让劳务派遣公司与我们签订了合同，现合同的期限是长期合同，现联通公司因体制改革，有裁员的需求通知 代表与公司无任何关系，且公司也不出具书面的调动通知，这是不符合劳动法的，因为做为派遣员工，我有理由拒绝联通公司的二次派遣，但公司以我不服从工作 ...
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2014年11月10日至2014年12月30日任职安全员于2014年11月签订劳务合安全部，后于2015年1月1日调到客户服务部当时 按客户服务部新 试用期3个月后在客户服务部转正为 小区管员（客户经理) 正式员工 因工作关系并未及时更改劳务合同现公司想裁员要求我调离岗位回到安全部 我不同意 该怎么办 ...
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公司是公司自身的名义招聘我们进公司的，几年后找来一家劳务公司与我们签的合同，中途还换过劳务公司。如今又将公司的正式员工调出本部们，将我们部们承包给与我们签订合同的劳务公司。请问，我们这种情况在公司工作了将近20年有没有权利要求转正？若要求赔偿，可要求那些赔偿？...
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上班，到2014年5月1号用人公司主动约我在三方共同在场的情况下签订了三年的直接合同，期间劳务公司没有给予我任何经济补尝和赔偿，用人公司对劳务公司的（ 任何补偿）行为没有提出任何异议。2014年6月份陆续有（用人公司）员工赔钱走人，去用人公司询问我的年限能否合并，答复是从今年5月1号开始算年限。请问， ...
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上班，到2014年5月1号用人公司主动约我在三方共同在场的情况下签订了三年的直接合同，期间劳务公司没有给予我任何经济补尝和赔偿，用人公司对劳务公司的 没有任何补偿）行为没有提出任何异议。201年6月份陆续有（用人公司）员工赔钱走人，去用人公司询问我的年限能否合并，答复是从今年5月1号开始算年限。请问， ...
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我之前跟劳务公司签订的劳务派遣合同，被派遣到现在的公司工作，自今年7月1日新劳动法实施开始，公司强制要求合同期满的员工都要求改签成劳务外包合同，并承诺之前的工龄一同转过来，工资待遇不变，合同的甲方（以前的派遣公司与现在的外包公司不是同一家公司）发生改变！请问这样合法吗？...
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在单位工作11年，公司每两年换一次劳务公司（所谓的第三方公司）与员工签署合同，每回签合同之前，要求员工，先签署一份与原来的劳务公司的解约合同，在签署新公司的劳动合同，这样的话，我还能要求公司与我签署无固定期合同吗？...
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的侮辱和侵犯，甲方不得随意退回乙方所输送的员工（违反厂里的重大规章制度除外）。 2.输送学生有如下情形的，甲方有权提出退回及更换，乙方必须及时根据 双方需另外签订合同。 三.费用结算及支付 1.甲方对乙方输送的学生薪资实行计时工资制，其支付标准按（ 0.5）元/小时/人标准向乙方代理人支付劳务服务提成 ...
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