在理发店上班，签订的合同应该属于无效，并且没有约定底薪，只有提成，不做事就没钱，节假日不允许休息，也没有两倍或三倍工资，也没有另外排休，考勤 时间超过11.5小时，如果遇到加班，一天上班时间可以达到15小时，从来没有加班费一说，还克扣工资，款明细也不给看，应该怎么申请劳动仲裁，可以获得什么赔偿/补偿...
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五月份入职在厂里上班，没有签合同，口头约定每个月保底六千，如果是厂里没事做也是按照六千发，七月份因为老板发不出工资，到处借钱而没有订单没事做，从13号一直到28号没上班，劳动仲裁可以支持发这段时间的工资吗？还有没签合同要求两倍工资和社会保险补偿金会支持吗，请帮忙回复，谢谢...
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xx教育培训服务协议，逾期未退费（未提前通知说明理由），未约定违约金，未约定仲裁或起诉，如何主张权益...
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合同约定干20天发工资，但是因为突发情况只干了几天，再与负责人协商时，对方拒绝支付这几天的工资，那是否可以仲裁...
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我和某人口头约定买卖合同，我把劣质酒卖给他，他拿去卖，在合同履行时，他借口手头紧，没付全款，后来我发现他在躲债，我们之前有过仲裁协议，我可以向法院起诉吗？...
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带货主播签的是经济合同，约定如果提前解约是要以她自己收入的一半作为违约金，还有因为提前解约给公司造成损失要双倍赔偿，现在主播要提前解约能否要求她按合同给违约金和双倍补偿给公司，如果她不同意是直接起诉还是劳动仲裁？...
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进厂打工时候老家中介约定补差价补2块没有合同，现在只给我补0.66一小时。有聊天记录可以作为证据申请仲裁吗...
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劳动合同中明确约定每月15日发放上月工资，但实际情况是每月18日才发放，是否存在故意拖欠工资行为，是否可以通过劳动仲裁申请补偿...
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入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资，联系公司明确表示不给补发剩余工资。仲裁如果要求公司除支付剩余工资再要求支付经济补偿金必须要等2022年5月份以后才可以主张经济补偿金吗？...
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我跟单位劳动合同中，关于薪酬的约定，只有这一项：乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定，两年前一直是15000元/月（有二年每个月发放工资明细），后来公司经营出现问题，口头讲先发每个月5000，以后再补，两年多了，一直未补，可以申请劳动仲裁吗？...
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