理由怀疑，山铝是不是在我们这部分人的连续工龄问题上，该按照现在的国家政策要求给我们办理连续工龄却没有办理？ 3、按政策，我们本是辞职，而非离职，那凭 是山铝的，便不再表态，让我们到省里去找。 我们祈望，有关政府部门、我们的工作单位对我们这一小部分人反映的以上问题，能给与合理的解释和答复。我们也相信国家 ...
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达成协议的”中的“客观情况发生重大变化”？用人单位是否可据此当方解除劳动合同？员工在此情况下是否可以拒绝与研究院履行劳动合同，而要求继续保留与原公司签订的劳动合同并要求原公司按原劳动合同安排工作？若员工要求继续保留与原公司签订的劳动合同的诉求能够得到法律支持，公司在 ...
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年休假的享受条件及休假天数： f）新员工符合连续工龄要求（连贯不间断工作），即原单位解除劳动关系时间与我司入司时间为连贯不间断状态，首次在 天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 如果签合同满一年以后 ...
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我是2018年毕业生，毕业前与原单位签订三方协议，毕业后在原单位工作三个月后提出离职，这三个月并没有签订劳动合同。现在的新单位入职说要按大学生入职需要改派，这就需要原单位出解约证明，原单位要求支付三方协议中的违约金，在工作期间原单位并没有缴纳五险一金，说转正后缴纳，三方协议中也没有 ...
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。行政诉讼的理由主要是规划局违反法定程序－－没有在效时间内告知利害关系人有要求听证的权力，修规违反控规，公示内容有欺诈性等。行政上诉状 上诉人 与本案无关。 五，被上诉人违反《重庆市人民政府关于进一步加强控制性详细规划修改等规划管理工作的通知》（三）通过招标、挂牌、拍卖获得国有土地使用权的建设项目， ...
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父亲做工作，说赔也赔不了多少钱，而且还要丢掉工作，划不来，如果不赔偿，单位看在都是老员工的份上还是保留原工作不变，仍然在质检科工作。父亲本 保留原职工，全部解除了，当然也有父亲。2010年改制成有限责任公司，我找到董事长要求赔付父亲的工伤，平时跟他们一家关系还可以，他告诉父亲因为父亲还有几年就要退休了 ...
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有5民原单位员工告公司没有签订劳动合同要求双倍工资，5民员工比较特殊2民为我司合作项目遗留的人员，作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力，第二 员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金，销售奖励，工资预放，病假批准等，实际上一直在履行劳动 ...
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，当时对原单位人事提出过质疑：如果我不能提档就意味着没有办法改派，那么原单位又因为我工作未满一年不予以办理转正定级，那我的干部身份岂不是就没有了？！ 单位人事表示由于我已经工作半年多了，届时可以和同批入职的应届生一起签转正定级。所以我信了！但是到2013年7月1日，原单位人事电话联系我要求我回去提档， ...
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我续签合同，此时我已在此工作了11年，按照劳动合同法，原单位应与我签订无固定期限劳动合同，当然，我没有主动提出。据此，我要求原单位支付我2012年7月1 。 3、原单位一直未足额缴纳各种保险，并未缴纳失业保险，请问，我是否可以请求法庭让原单位将这些保险以现金形式一次性支付给我？谢谢，谢谢您的耐心阅读。...
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)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当 下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(兼职聘用合同)。 甲方未按照(兼职聘用合同)约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.乙方要求解除(兼职聘用合同)，应当提前三 ...
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