现在之后不需要再进行治疗 现公司以希望我回家修养身体为由向我提出解除劳动合同 现在有以下几个问题：1.我要求从上一家公司入职时间为工龄累计起始日期要求3.5 最低工资的80%是应发工资还是实发工资？6.正常情况下公司与我解除劳动合同 并未提前30天告知的情况下需要支付我N＋1个月的代通知金 如果现在跟 ...
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月6日起，至2018年5月5日止，现劳动合同未到期。根据劳动合同第二十三条 下列情况下，乙方不得解除劳动合同：1、由甲方出资培训（包括送大学、中专 业务处理后方才给我办理离职手续。 我想咨询以下几个问题： 1. 我按照劳动合同约定，提前30天递交辞职报告，单位能否已没人能接手工作为由，不给办理离职手续 ...
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给予半个月工资做补偿，可补偿一直没给，我是否可以进行仲裁，1、索要没签合同的双倍工资，2、给半月的补偿我已签字，但没有给，是否可以按合同法要求 3、周末上班的加班工资是否可以要，4、解除劳动合同时工程并未结束，属于单方解除劳动合同，且没有提前一月通知我，是否可以要求补偿一个月的违约金，可定的合同是** ...
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在劳动合同履行期间办理退休手续，可视为自动解除劳动合同。然后退休人员不愿意离岗就继续在岗工作，公司也未与之签订反聘协议，就这样过了几年，因为目前公司经营状况不是很好，经公司研究决定与这些退休人员解除关系，但是对方却以未提前一个月通知要求公司支付经济补偿金。 请问退休人员与公司是劳务关系，解除时 ...
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能确定到底有没有外发），所以也要我走人。我想问问，如果这种情况，我能否要求公司对提前解除合同进行赔偿？另外还有年终奖、带薪年假等是否可以要求公司履行？ 我在这方面有失职，以这个理由要提前和我解除合同，那公司的这个理由是否正当？是否要赔偿我经济损失？ 4、如果我要申请劳动仲裁，我需要注意哪些方面？ 谢谢 ...
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是工作未满2个月，工资也按未满2个月的2500来支付,没有提前三天通知,当天下班后通知我解除劳动合同. 并且让我签一个合同于8-16日解除劳动 ，相关工作文件及工作内容交接完毕。工资与社保内容周一核对确认. 请问遇到这样的情况,该如何维权,是否可以要求补偿金,8月工资按第三个月发放,且社保缴纳2个月?...
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至2006年6月15日的工资1万余元及经济补偿金2625元，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并赔偿损失4200元。 在案件审理过程中，公司辩称 工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、 ...
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他给一式两份,但是他说这是试用合同,是公司内部的,到正式才签订正式的劳动合同,我最后在上面看了一下,要求拍了一个照,然后糊里糊涂的就签上了 权利.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度:有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚:对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同. 2 ...
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公司突然在我距该公司工作将满半年的前一天突然并且提前发给我张《解除合同通知书》并且要求立即离开公司，劳动合同是明年5月份才到期。（11月1日就满半年了，可10月31日下午突然通知我解除劳动合同，注：我无任何过失）。所以公司就以“未满半年，支付半 ...
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请求你帮忙了。 我的要求是： 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 未提前三十日赔偿：2800元* 二倍的工资。 2011年9月1-2012年1月共5个月未签合同2800元*5=14000元 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ...
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