公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
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公司制度中规定，因严重违反规章制度的员工，予以解除劳动合同，取消当月绩效奖金和年终奖金，合法吗...
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我公司有一员工在没有征求领导的同意，直接发送短息要求请假8天（且当天未到岗），严重违反了公司的规章制度，公司以按旷工处理，由于她不提供其所在住址无法送达合同终止书，最后选择以短信方式通知，该名员工直接回复不来了，请公司就按她自动离职处理。...
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发工资。2. 连续旷工3日，或当月累计旷工5日者，公司将无偿解除劳动合同关系。请问公司的这些规章制度，是否符合国家法律法规的要求？另，我7月累计迟到12次 工资）*6次*0.5（旷工半天）=1039元。请问：1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我 ...
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是和新任区域经理不和，及公司裁员的意向，从而借故辞退。本人对严重违反规章制度存在争议，认为公司违法解除合同。故要求公司按劳动法执行: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本 。 请部以上诉求合理吗，还有已经交了辞职信，派遣公司那边也已经出了终止劳动合同证明，让去拿，说十五天内有效。本人还没签字。过后不给了 ...
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及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。 3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。 （1） 。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用 ...
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、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的： 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的： 4、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的 乙方解除劳动协议 的 应按损失的程度依法承担赔偿责任 如日后甲乙方另签订劳动合同 此劳务协议自动失效 以新合同为准 其中公司也没有帮缴纳社保 请回答的详细点 谢谢 我就 ...
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。 第十四条、 乙方存下列情形之一，甲方可以将协议的随时解除。 1. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3 ： 年 月 日 麻烦您，帮我看看。我是一个刚刚开始起步创业的大学生，在合同这方面没有什么实际经验，害怕日后有什么纰漏。 所以，麻烦您了~ 谢谢...
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及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。 3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。 （1） 。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用 ...
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