，毕业生与区域公司构成劳动关系，与子公司形成劳务关系。 2) 签订三方劳动协议的毕业生人事档案及户口可由区域公司接收，区域公司无法办理的由用人单位直接接收。 四、 、乙、丙三方本着诚实信用原则履行本协议。 18、如对履行本协议存在着争议，应本着友好协商的精神加以解决。如协商不成，签约各方均可向本协议 ...
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是税后工资，每月由公司直接打入我的银行账户里，没有工资条。 2012年3月2日，人事以调岗降薪协调不成为由，要求与我解除劳动合同。说工资算到3月31日， ），到当地劳动仲裁委立案。之后没去公司坐班。当时经验不足，申请上只写了双方有争议的2个月赔偿金，及5个月公司没给上社保的金额（有证据）。 可是，到 ...
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并在完全自愿的情况下签订本协议，按照本协议约定，款向支付完毕后，双方无争议，乙方无权向甲方提出任何其他经济要求； 四、本协议即双方签章好生效，协议文本 是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 1。人事说他咨询过，我预产期是10月，只要生了之后马上提交材料，省外服的社保 ...
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的态度给我们办理。无奈之下，我们聘请律师申请县劳动局进行了劳动仲裁。２０１１年９月１３日，临漳县劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规做出了劳动仲裁裁决（裁决书附后）。 我们拿着裁决书去找县卫生局领导执行时，卫生局领导说，不能按照临漳县人事劳动和社会保障局统一印制的《劳动 ...
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的态度给我们办理。无奈之下，我们聘请律师申请县劳动局进行了劳动仲裁。２０１１年９月１３日，临漳县劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规做出了劳动仲裁裁决（裁决书附后）。 我们拿着裁决书去找县卫生局领导执行时，卫生局领导说，不能按照临漳县人事劳动和社会保障局统一印制的《劳动 ...
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向劳动监察大队投诉是投诉他们扣留工资吗？申请劳动仲裁之前是不是必须先经过劳动争议调解程序？公司调岗降薪，没有书面文件，只是某领导的口头命令，我不服，就没有接受安排，他们说我矿工，让我去办离职，我说我不会主动办离职的，人事就扣了我的工资。想问下我具体该怎么做，该申请那些权利？麻烦好心人指导一下， ...
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。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合法调动，我违约在先，不予以任何补偿。 我与公司签的合同有两个争议点： 1、合同约定工作地址是：合肥，及集团业务所在其它城市。 2、甲方有权调整乙方岗位、工作。 此情况，我 ...
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说的是计件工资，公布的是实际的计件工资，员工只可以查询。但是实际上以计件为标准的工资结算以后，上交到人事行政部又是另外的一份，里面将计件工资扣除了平时的加班工资以绩效工资发放的，2份工资单上面都没有我们员工的签字，请问这种情况在劳动争议时该如何处理？谢谢，目前我手头 ...
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输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应向有关部门反映（向市、省反映没有用，就差北京没有去）。说内退不是劳动法意义上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉 ...
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聘任合同中有牵涉到特殊的本单位工作年限，可否暂时不签聘任合同，要求用人单位注明后再签，以及合同中违背个人真实意思的其他争议事项，是申请人事仲裁吗？ 恳请指教！...
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