,当时我爸爸与该企业签定了3年的劳动合同,并继续上班,2007年9月合同到期后,重新签签了一份与第一次劳动合同一样的合同,(只有一份,我爸没有)合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31日。 现在企业也合同到期为原因,终止其劳动关系,按照新 ...
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监管的大型国企,但由于全国盐业体制改革,加之湖北盐业上丢资源、下丢市场,企业面临困境,极可能逐渐破产出局。基本情况是,我们都是正式的该国企员工, 文章强调“这5种情况公司不能克扣工资!”,其中指出“很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定,如果员工没有按时完成工作任务,比如说好的卖出多少东西没做到, ...
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按哈尔滨市政策规定,符合享受取暖补贴条件的员工,其取暖补贴于采暖期前由企业一次性发给取暖补贴。 (5)依据企业2007年《鼓励内部退养人员办理提前退休方案 年10月31日前)和改制后分别计发。 对已参与哈尔滨水泥厂改制,并与改制后企业继续签订劳动合同的职工,经济补偿金按改制前和改制后分段计算,改制 ...
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法人代表都没有变动,203亩土的三条流程生产线价值2亿多,企业仅剩法人代表员工数为零人。2005年企业租赁给兰天纸业公司 近十年每年都有一百五十万元的 保险,医疗保险和失业保险。 近十年来我们为了维护自身合法权益也做出了种种努力,与企业领导谈判过,上过法院,也信访过,也许是文化水平过低叙事不明,也许是 ...
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年,企业换过好几个公司名称,九年来企业一直让员工与劳务派遣公司签订劳动合同,合同写明工作岗位(运营管理)工作地点(福州),但薪酬在合同上并未明确 按照一线员工进行,且文件执行日期为2012年1月1日 管理岗位月薪4000元,一线员工是计件工资,一般最多3000元。 1、劳动者不接受调岗,不愿意去一线, ...
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),员工不希望跟新老板做下去,有权买断工龄吗?员工与原来的企业签订了劳动合同,合同实行时间是一直到退休,工作地址,企业名字都写的很详细,现在准备改企业地址,名字。并且要求和员工签订新企业的劳动合同,不允许员工买断工龄。请问这样合法吗? 问题补充:上面问题已解决请问工作10年了 ...
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办和区政府职能部门批准了本次改制。2006年民营企业B与员工产生纠纷,民营企业B与绝大多数原村办厂改制而来的员工签订了《协议》。协议中约定了下岗, 民营企业B支付一次性补偿金按工作年限X本地月度最低工资。退休员工要求的是按照《协议》约定,由民营要求B支付剩余退休工资,即当地平均寿命年限X每年工资金额+ ...
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、工会法规定,工会经费组成部分之一是工会会员缴纳的经费。所有的企业员工是否必须参加工会?这是否与宪法集会自由矛盾?员工是否有权退出公会?有没有任何证明员工 不论是否自愿),是否应该收到凭证? 3、节日福利,公司旅游,公司体检等是否属于工会费使用项目? 4、企业若不开展任何活动,是否有权追究公会或企业 ...
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某公司员工手册规定该企业员工辞职半年内不得在本企业所在地从事与本企业相关的工作,请问:这样的规定具有法律效力吗?员工必须执行吗?...
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(加盟总部) 乙方: (加盟商) 融金贷声明: 融金贷新型金融信息服务企业—P2P网络借贷第三方信息中介平台,旨向众多致力于开拓网络借贷服务、发展个人信用 制订具体标准,但不得低于当地最低工资水平); (3)给员工缴纳国家规定相关保险; (4)与员工签订正式劳动合同。 甲方(盖章): 乙方(盖章): ...
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