我在一家小公司工作快3年了，期间一直没有签合同交社保，但是近一段时间效益不好老板以变更工资的形式逼走了大部分员工，我们找他说合同的事，他 的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视 ...
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往返机票，续签每年一次探亲假。3）乙方在海外工作期间实行综合计算工时制，每月给予2天休息。 4)薪酬福利及支付、相关费用扣除方式：1）人均伙食标准未 相关制度进行发放。 5）违约责任：1）乙方单方面拒绝国外工作，则由乙方自行承担往返国际机票、保险费用、等（从乙方工资扣除）并处2万人民币罚款 我的问题： ...
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按合同的约定到管理岗位工作，但是不能再担任副老总一职，工资也与管理岗位同工同酬（不能按原来的每月8000元发放）。我有异议，与单位协商解除劳动 平均工资来计算（因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费，因生活费低于最低工资，公司可以以当地最低工资来计算我的经济补偿）。请问公司这样做符合法律的 ...
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90+？+？=？ 2.请问您产假期间的工资如何发放，我现在每个月给开3600，入职的时候谈的工资定位是这些，但是签订劳动合同的时候，工资栏是分项目的，如： 发放？？如果这样我将得到的不是3600的工资？另外有生育津贴，听说是按生育津贴给员工发工资，可是生育津贴远远低于我现在每月所开的工资，请问您，我的 ...
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中负责整个电气控制部分，且重要性无可替代，目前原公司也没有人可以完全接替工作。我因为工资待遇问题在年初考虑跳槽至一家上海私营企业B工作。该上海私营企业B和原 没有怠工现象，要求其尽快给我出具离职证明。但是没有回应。 现在出现新的状况，原南京私营企业A的劳动合同约定每月5号为发薪日期，发放上一个月的薪水 ...
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律师您好： 我和单签钱的合同上工资发放时间是每月的15日，但是从6月起公司单方面把发放时间调整为每月的27日，之前并未协商，反应后未果。请问公司这样做是否违法？ 我应该怎样处理？ 如果我因此提出辞职，公司是否要给我赔偿？...
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项目款，我也按照工程进度给劳务方拨款，但是从侧面了解，劳务方每月只给农民工发放200元，给我的书面上的和影音资料也只体现了每人领取了200元，马上 春节了，发包方三令五申要求要妥善安排好劳务人员工资的发放，但是我无法从劳务方处得到任何实质的发放数额，若我将工程款发放给劳务方，他们挪做他用，没有给农民工 ...
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新合同，新增一条为：乙方未提前30日书面告知解除劳动合同，扣除最后一个月的全部收入作为赔偿，也就是月工资2200➕学期绩效。合理吗？因为之前有同事，期末书面 辞职的人是有交工会会费的）。甲方合同上写的每月30日前发放工资，会根据节假日微调。但是开学工资会拖一个月以上。我应该如何保障自己权益下提前解除 ...
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您好，我17年时做的房产销售每月工资都拖欠发放说佣金次月结后来就以开发商没结佣为由拖欠佣金，然后我就辞职了但是让我签了无拖欠工资证明，这钱还能要回来吗，...
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情况，后至2012年左右公司发放工资渠道由现金转至银行卡时，事情才得以与公司沟通清楚，公司重新帮助我目前办理了本人名下的工资卡，时至今日一直通过此银行卡收取 公司安排（外地工作内容会从每天烧两顿饭变成每天烧三顿饭，无休息日；目前是每月有两天休息日） 希望公司补偿2005年至2016年近十一年的补偿金 ...
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