本人在某公司工作近五年时间，公司从未与本人签订任何劳动合同，从未购买三金等保险福利。今年五月底将本人无故辞退并未发放五月工资。此事应该如何处理，希望专业分析如果公司应当补发双倍工资，时间是从进公司第一个月算起还是有相关时间规定...
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我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资 ...
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我于2月11号 进入公司，辞职时间为9月27日，离职手续办好了，可财务说工资要3个月后才能发放，我问她为什么？她说公司一直以来就是这样的，我想问问是否合法，还是就是辞职这种情况工资又该如何发放呢？...
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劳动合同签署22号发放上月工资，现已拖欠26天，且无文件告知延迟，及无具体发放时间，是否能起诉公司并要求经济补偿，能赔多少...
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工资 劳动纠纷：已签订劳动合同、有试用期，试用期时间2个月，已经转正、工资发放方式：每个月20号发放工资、考勤方式：钉钉打卡、休假方式：每个月2天公休，法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式：未提前一个月通知辞退，并拖欠工资2个月。这种情况公司应如何赔偿...
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寄，今年整个南方销售业绩不好，通知12个人回公司开会，12月29号开会，老板处处刁难，会议不让把话说完，不欢而散，下班时间部门领导口头通知叫我不用来上班了， 不清楚不知道和踢皮球，以及说我不想干叫我写辞职等等，还有就是以前每月的工资发放都是走的私人账户甚至支付宝，每个月都有扣钱，有时候300多，但是连 ...
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十月16日刚发了七月份工资，公司正常发放工资时间在每月25号，目前还拖欠八月整月工资马上要到25号就拖欠九月的工资了，去年的绩效也没有发， 在九月中旬非正式通知八月开始降薪，未提前通知，8月31号劳动合同已到期，十月份公司才要求续签合同还没有签，请问首先我应该准备一些什么资料申请劳动仲裁经济赔偿对我 ...
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险，我们做线上旅游，每接待相关客人会有一定的提成绩效，我们称为操作费。年前辞职后，个把月的时间相关的月基础工资发放完了，但是绩效方面迟迟未发，我想咨询一下广大律师同志，针对我这种情况，往坏处想，如果公司不发，我可以采取什么措施吗？有五险缴纳记录，公司考勤 ...
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我父亲在青田县食品公司屠宰场上班，工资按月发放，而工作时间是不固定的，完成每日的屠宰任务后回家。 因为是机械化屠宰，时间一般不会超过4小时， 直至2016年10月30，当晚工作结束后被突然告知不用上班了，即被无故辞退。 公司事先没有进行任何告知，事后也没有进行任何的劳动补偿。 而且工作15年间。公司以 ...
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离职程序未走完为由，认定离职后最后几天属于旷工，拒绝发放绩效薪资，但是在办理离职至发工资这段时间，公司没有任何方式通知我并未办完离职手续，当时在公司签订 ，两家公司不在一个区域，请问可以申请劳动仲裁吗？那我应该申请劳动冲裁的公司是哪家？最重要问题在于，与用人单位签订合同为劳务派遣合同，现在完全不知道该 ...
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