协议，并于当天缴纳订金5000（伍仟）元。经营者与之约定40-45天完成。 由于原签订合同员工孙某于本月签订收款收据后离职，经营者将本次交易转交给员工郭某 差异。本人打电话与郭某沟通后，于二〇一四年十一月七日在经营者公司协调此事。本人与经营者员工郭某、刘某协商，并将当时情况汇报给经营者（可能为老板或者 ...
//www.110.com/ask/question-3044299.html-了解详情
公司发展共同成长，同事保证培训活动规范，达到预期效果，经公司与受训员工协商一致，特拟定此合同。 一、培训项目内容： 项目名称：中德交流培训 培训内容 五、服务期限及约定 1.乙方培训项目结束后，按照**公司培训制度要求，为公司服务3年，乙方遵循培训协议规定后办理辞职手续方可离职。 2.离职赔偿按照协议 ...
//www.110.com/ask/question-894729.html-了解详情
损失的，甲方可按照有关规定要求乙方赔偿经济损失； （四）乙方保证并承诺，离职后两年内不得在同行业内创业，将甲方客户据为己有或介绍给其他同行存在竞争关系企业 甲方造成的经济损失。 第七条、双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不 ...
//www.110.com/ask/question-615928.html-了解详情
月到期后，公司一直没有与其续签劳动合同。并且在09年签订服务期协议时，也没有注意到这个问题。 现在，该员工要求离职，请问公司能够要求其继续履行服务期协议，如果该员工坚持离职，公司能否按照原协议的约定，要求他赔偿公司培养他完成博士学业的2倍直接费用和间接费用，并要求他赔偿3倍 ...
//www.110.com/ask/question-417891.html-了解详情
及仓管的工作.一直没签劳动合同,也没有买社保.本来约定好,工作一个月转正.后来公司没意向转正,我便向公司提出离职,公司后来以交接不清楚为理由不同意离职. 再去那边上班了.现在我向劳动部门提出申诉,劳动部门联系过那家公司以后,那家公司给我发短信,说公司仓库东西丢失是我造成,所有员工可以做证,要报警告我. ...
//www.110.com/ask/question-119931.html-了解详情
就甲方需要乙方完成阶段性装配或其他简单技能岗位工作任务，签订此短期保底协议: 一、公司按计时制薪资:岗位一:CNC岗位打卡4个月保底7500元，工期做满一次性 卡上班不满7天没工资，请假请提前一天申请否则按旷工处理，离职提前30天提出书面申请。协议期内，员工自离，旷工，旷离，未按照正常程序办理离职手续 ...
//www.110.com/ask/question-16254188.html-了解详情
填写的。后由于家庭原因确定拿不出这笔投资款，所以B跟A公司提出辞职，A以不签署解除协议就不能办理离职手续为由拒绝办理调动或离职手续，诱骗威胁B签署了股东解除协议，A对B说签署完这份协议就可以办理员工调动手续，所以B在时间仓促和未看清协议内容情况下匆忙签了字，至今也未收到A的 ...
//www.110.com/ask/question-12027055.html-了解详情
公司员工送新员工道外地参加技术培训，时间3个月，双方约定培训完成后留在该企业上班，但员工单方面不遵守约定，而且其不做任何工作交接，没有办理任何离职手续，同样没有打招呼自动离职，其该如何处理？其薪资该如何发放？...
//www.110.com/ask/question-6843304.html-了解详情
签订劳动合同，最后写道：双方约定：员工离职后如有未完成的工作要积极配合公司完成，如有客户和员工联系公司业务事宜，员工需积极告知公司，如因此带来影响并造成 对所有员工要求签订保密协议，并在工资薪资注明，把保密经济补偿分摊在员工每月的工资里面发放（其实就是没有），这种条款是不是不合法。希望看到的能帮忙回答 ...
//www.110.com/ask/question-5385506.html-了解详情
与子公司签新约，则只能按照主动离职处理，不存在给予经济补偿的问题。 但在我与母公司签订的合同及母公司的《员工手册》中均有约定：劳动合同订立时所依据 变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，公司在解除合同的同时应支付经济补偿金。 请问母公司HR部门的答复理由是否成立？目前我 ...
//www.110.com/ask/question-4188343.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务