公司以项目结束为理由开出N+1的条件要求解除劳动合同（已经在该公司工作10年以上，为无期限的永久合同）请问这个解除合同的理由是否为合法的，因为当初签署劳动合同时并没有注明会因为项目结束而解除合同，同时请问N+1的赔偿金额是否合理，是否应该是2N呢？...
//www.110.com/ask/question-15561297.html-了解详情
大概12W， 请问可以按照劳动法38条，跟公司解除劳动合同要求赔偿N+1吗？ 如果公司突然补发公司，那要求解除合同他需要给N+1的赔偿吗 另外想知道如果按38条解除合同，那4500一个月的加工资部分，会补发或赔偿给我吗？ 问题比较多，希望律师可以帮忙解答...
//www.110.com/ask/question-13826396.html-了解详情
我们也反映过但是最后无果只好接受. 16年9月20-25号（具体哪天记不清楚了）公司又说经营不善要结业或转卖，在没有任何通知的情况下又要裁人把仓库的1 个工人） 另外还有个问题就是公司现在要求增加我这么多的工作量，但是工资一份不涨，可以算是变相剥削，降低工资成本，我可以单方面解除劳动合同并要求赔偿嘛？...
//www.110.com/ask/question-9291158.html-了解详情
工作了一个多月。 问题：1）这种情形是否算作公司事实与老动者续签署了合同关系？ 2）由于公司违约在先，公司同意补签劳动合同，而劳动者不在同意签署合同，是否也可以算作是公司与劳动者提前解除合同?并按解除合同规定，按工作一年赔偿二个月工资执行？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-6423091.html-了解详情
让工人内部待岗和放假三年【暂定】，负责交国家强制保险和淮南最低工资百分之70，让工人签自愿不为新集集团提供劳动，自愿待岗或放假的协议。工人担心公司在待岗 另外，工人放假期间出去打工没法和新单位签劳动合同。工人希望现在就和公司解除合同，按劳动法结算。请问可以通过法律程序和公司解除劳动合同，并获得赔偿吗。...
//www.110.com/ask/question-6069793.html-了解详情
下华晟分厂的一名员工，华晟分厂因为经营管理业绩不行等问题与劲胜总公司合并。我爱人签的劳动合同是华晟分厂的，劳动合同盖的章也是华晟分厂的。华晟分厂对于员工去留问题给出了3个方案。第一公司解除劳动合同，赔偿问题（3职等组长以上及职员赔偿n+1,3职等以下及员工无赔偿）。第二员工自动离职 ...
//www.110.com/ask/question-5887509.html-了解详情
让工人内部待岗和放假三年【暂定】，负责交国家强制保险和淮南最低工资百分之70，让工人签自愿不为新集集团提供劳动，自愿待岗或放假的协议。工人担心公司在待岗 另外，工人放假期间出去打工没法和新单位签劳动合同。工人希望现在就和公司解除合同，按劳动法结算。请问可以通过法律程序和公司解除劳动合同，并获得赔偿吗。...
//www.110.com/ask/question-5610578.html-了解详情
甲方的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密义务）。目前工资有2万元，看劳动合同的赔偿标准只是按上年社平工资的3倍，这对我实在好吃亏，因为我现在年龄大 4个，请问律师：我应该怎么做？怎样做可以为自己争取更大的利益。 问题补充：补充：1.公司是5月5日电话通知我说干到这个月底，这种不足30天时间，我是否 ...
//www.110.com/ask/question-2473269.html-了解详情
合同 视为我自动离职，或者 我自动和公司解除合同。我已经上仲裁委了，5月5号开庭审理，我想问问：怎么样才能让公司赔偿我一年一个月的经济补偿；还有我没签这份没有经过协商而变更劳动报酬的无固定期的合同，公司会不会认为我自动离职或者自动和公司解除劳动合同呢？期待您的援助！...
//www.110.com/ask/question-2460510.html-了解详情
、乙方不支付丙方经济补偿金，丙方的工作年限顺延到甲方，如将来涉及甲方与丙方解除劳动关系，丙方的经济补偿由甲方承担。请问各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同一家人力资源公司，我们之前与乙公司签定的是 ...
//www.110.com/ask/question-1845294.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务