相关法律法规规定企业心须免费提供食宿，经沟通，企业将尽可能地改善员工福利，进一步合理管理员工食宿问题。 2、关于工作服和鞋子费用问题。在员工办理离职手续时将 ，不存在违规克扣工时。 4、关于高温费发放问题。公司已将发放高温费的问题上报给公司负责人，企业将在8月15日左右发放工资时按每人200元/月标准 ...
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年，由于长时间公司没有支付我的加班费，我于2010年7月29日书面提出离职。要求公司支付我7月份的工资及两年的加班费（法定节假日和周末的），现在我具备的证据有劳动合同，工资表、电话录音、名片、还有一份通知（关于休假规定）。单位说是我自己提出申请离职的，不给予我2个月的经济补偿金。现在 ...
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领导请过半日假，请问是否可以要求赔偿我周六日双倍加班工资？ 2因为我这个行业是属于服务行业，国家规定的法定节假日也完全没有休息，是否可以要求公司赔偿我节假日三倍 再给我顶头上司，针对这点我是否可以进行追究， 要求公司核算从我入职到离职，每个月全部明细，要求公司补偿回来。 4公司偶尔会有各种补贴，发给我 ...
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制造单位上班近四个月，提出离职，工作交接后正式辞职，期间公司没有与我签订劳动合同，没有上社保，公司关于在工作中给公司造成损失没有规定，我在职期间给公司造成了 追究什么责任，等我辞职后却以我给公司造成损失为由拒绝给我开最后一个月的工资，这样合法吗？（补充我是做机械设计的，方案和加工是领导同意的，现在出现 ...
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9年,因公司撤消办事处离职,关于年休假的问题咨询: 1.是否只能追诉前两年的年休假赔偿,公司说法律规定只能给前两年的. 2.比如离职的时间是7月31 把离职时间顺延到8月10日. 3.可否要求现金补偿,如果是的话可以按两倍日工资要求赔偿还是三倍; 4.能不能要求9月的全部赔偿,分公司所有人员全部没有休 ...
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与我们签署了劳务合同。其中试用期项目公司称当时公司没有注册，不要我们随意填写，同样关于劳动报酬条款也以此同等理由留白。但是公司从未解释11月、12月、1月的 失业保险费用。而我索要11月、12月、1月的双倍工资时，公司最初以事后会补足但是我们提前离职拒绝补偿，随后又以公司当时未注册为由，所有注册前有关 ...
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人试用期到了，也没符合转正标准，所以就问了几个人，他们都愿意来做，然后就从公司离职了，在外面做这个；公司老板前两天晚上带了几个人跑到我家来，强行把我和一个 ，我为公司做的业务签订的合同，提成我一分都没有拿到，一个月的工资也没拿到。请问律师，关于（1）（2）我需要承担哪些法律责任吗？（3）我需要承担什么 ...
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去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放，因此我就决定不再继续在此工作，要求单位给我办理辞职，并按 ，并给予补偿，人事处要求我写一份关于要求赔偿的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写离职表，由于离职表需要很多领导签字，所以几天后我 ...
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去新校区报到，10天后单位通知我交接工作，然后待岗，结果一个多月没有动静，工资也没有发放，因此我就决定不再继续在此工作，要求单位给我办理辞职，并按 ，并给予补偿，人事处要求我写一份关于要求赔偿的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写离职表，由于离职表需要很多领导签字，所以几天后我 ...
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3=15600元。本人不同意此补偿标准，认为应按劳动法规定的月平均工资进行补偿，本人在该公司的月平均工资应为（6240×12＋5200）÷12＝6673元， 可以争取到哪些权益呢？ 目前部门工作已交接完毕，有工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入司时签订的 ...
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