剩余部分因故未付。3天后，乙企业向甲公司交付了10台机器，甲公司按合同规定支付了80万元。10 天后，乙企业委托丁公司将剩余的20套设备运至甲 提前30天通知其他合伙人，并自主退伙并加入甲公司，与甲公司签订了劳动合同，担任甲公司的高级经营管理人员。于是A向甲公司提供了乙企业的财务状况信息和合伙人信息。 ...
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离职，但是用人单位以我担任涉密岗位为由不让离职，且不出具离职证明。 按照劳动法和劳动合同法，员工提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同；按照保密法，涉密人员离职须进行脱密期管理，但是并没有规定必须在原单位脱密。 问题：用人单位以涉密为由不让离职是否合法？涉 ...
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我的情况是，仲裁重庆东方斯贝拉餐饮管理有限公司没和我签劳动合同的双倍工资差额并且没交五险一金和没付我节假日加班费 现在问题是 1、仲裁员说我提交 、我想要劳动仲裁要求公司出示我的工资条和考勤记录，但是仲裁员说需要我先出示公司的确有规定发工资的时候有工资条这件事，（我无法去银行拉流水，因为是发的现金）。 ...
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岗.正好赶上上级管理部门来检查.因为工作不在岗位上被责令停业整顿一个月.单位以脱岗理由给我辞退.扣除我当月工资.但是单位的规章制度上明确规定脱岗罚款400 责任说让我承担经济损失.现在我已经被辞退.我能否申请劳动仲裁要求单位支付我的工资和违法解除劳动合同违约金？还有停业期间造成的经济损失是否由我来承担 ...
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工作内容是公司外派我到客户方工作，之前跟公司签订的劳动合同有一个公司额外让签订的条款————用户释放人员管理办法，大概内容如下：“项目正常结束释放人员工资待岗第一 实际的做法是：待岗期间根本没有给我组织过一次项目面试，但是工资却按规定的发70%、50%、北京最低工资，跟公司理论，领导态度很强横，说就是 ...
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给公司直属领导请假，但是公司25日当天口头通知解除劳动合同，并开具（解除劳动合同书）理由为 严重违反公司人事管理规则。因之前母亲生病老婆与公司书面申请每天下午3 ，我夫妻二人均签字确认。公司规章制度里有一条 员工不得带打卡，严重违反规定予以开除处理。夫妻二人带打卡事件持续约1.5月，中间公司也并未提出 ...
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1.本人于2012年11月16日入职，入职时没有签订劳动合同，只提交入职申请表。2013年1月1日主动离职。12年的11月分半个月工资450 付。 2.多次交涉公司管理部门给出解释是，未完成公司定下的销售任务。 3.但入职时工资组成部分为底薪+提成方式。公司也未通知过底薪倒扣等规定。 4.公司是沈阳的 ...
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李四为A船船长，A船挂靠某公司，并受该公司管理，公司规定驾驶A船需要一类驾照，但是李四持有的仅是二类驾照，现李四在开船途中猝死。李四未与A船签订劳动合同，请问各位律师：李四与某公司是否存在劳动关系，申请仲裁是否有把握？谢谢！...
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现在我辞职不干了，单位要求我按合同执行，否则不办理离职手续。我查看劳动合同法有规定：违约金最高额度不超过进修培训费用。单位以他们是事业单位，只执行事业单位聘用人员管理试行办法执行。请问我提前30日离职，在没有履行赔偿违约金的情况下，单位是否有权扣押我的档案？ ...
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到5月9日时，是我的正式转正期，今天公司相关领导打电话给我，和我讲公司因管理的要求，我所在岗位再不在存在。希望我能主动提出离职。现在我想了解，我应该怎么样与公司解决劳动合同，公司人事为什么要我主动提出离职，而不是他们直接与我解除劳动关系？另外，在 ...
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