（文件上全额住房补贴年限为25年、即300个月，按月随工资发放），现在我能以《劳动合同法》第38条第1款第4点“用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的”的规定提起解除与工行签订的劳动合同和提出相关补、赔偿吗？我找到的文件有：国务院办公厅 中央军委办公厅 关于印发《军队 ...
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我在同一单位连续工作八年多了，公司已经与我第三次签订固定期限合同，目前合同有效中。现在受领导排挤，对我身心造成一定伤害，现在终因加班疲劳过度入院治疗。我想咨询是否可以由我提出申请协商解除合同，我能获得经济补偿吗？补偿标准是否按每满一年支付劳动者一个月工资标准计算？ 谢谢...
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小时。 两个月后提出了辞工，公司拿出协议出来，说双方“自愿签署”的理由，不给工资。 我去劳动局说，说我两个月是在试用期内，有权解除合约。可是劳动局的 说法是：协议是协议，是私人之间合约。合同是合同，由劳动法的规定约束。 难道我这两个月白干了？这份协议很明显侵犯了劳动者权益，我觉得很不解，要是双方自愿签 ...
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从社保仲裁至法院执行。 我想问一下，从2014.2开始至今社保未缴纳，自己也无法提出缴纳，造成社保不能正常使用，能否要求上诉申请经济补偿? 现在已经 劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交 ...
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即N+1来，但有员工提出需要年终奖（经营不好，未裁员工本年度也不发，且合同及公司制度中并未约定），另外提出要给予剩下未到期劳动合约的补偿。否则就不肯签字。请问这种情况，单位怎么处理比较好，如果执意单方解除，劳动者仲裁，会判公司违约解除吗？ 年终奖和所谓剩余合约期 ...
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