2016年4月初，单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同，说我严重违反单位规章制度，3个月没拿到档次（单位规定每个档次有奖金），3月份被投诉三次，就把我解 答辩的时候说我1.2016年1月份～2月份有六次迟到和1次旷工，（当时我迟到单位都是扣了钱的），2.说我三月份态度消极，被质量投诉三次，3.说我一直 ...
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后，可解除协议中止或恢复协议继续生效，同时甲方无需承担对乙方的任何补偿等合同及法律责任；反之则乙方同意并自愿承担任何由此造成的不利后果及法律责任） 中国法律规定的相关权利），不存在包括知识产权纠纷在内的任何法律纠纷，没有违反著作权法、出版法及其它有关中国法律的规定，并且该作品不含有下列内容： ①反对《 ...
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局长。辞职报告是由校长交到教育局长处，校长并未当场签字，教育局按我不履行合同，视为我给教育局造成损失而我又拿不出书面证据怎么办？ 2、本人签订 未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”单方面解除合同？ 3、违约金是否应该支付？教育局的损失怎么计算？有哪些依据？以下为合同内容： 九、违反聘用 ...
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十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊， 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据 2保应该说劳动关系是正常的，再说你又没有提前三十日提出，即使解除劳动合同根据新的工伤保险条例我们咨询了江苏省12333综合咨询服务网一次性医疗补助金也应该是 ...
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单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条, 第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会仲裁的期限应当自收到解除 责任” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ...
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、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的 劳动纪律和职业道德。 第二十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。 八、 劳动 ...
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现象，甲方有权按有关法规给予处罚。对甲方违反合同行为，乙方有依法向上级申诉，申请有关部门仲裁的权利。 合同的变更，续订，解除或终止 由于工作需要，或 反对政府的集会，游行、示威等活动，组织或参加罢工（罢课）。 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 故意不完成教育、教学任务或严重失职，给教育，教学工作 ...
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低于960元/月的约定，且低于昆山市最低工资标准，为此我前往我们公司人事部门请求公司按照合同约定工资给予计算并补发我4—6月所克扣之工资，谁知人事竟然和我讲：“ 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
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是不是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第 解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的）如果公司先下手为强说我严重违反公司制度辞退我了， 那我还可以以没有缴纳保险为由来告公司叫他支付赔偿金吗 ...
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