我于2007年3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我签订劳动合同，期限三年,2010年12月31日合同到期,公司变更合同期限,延长三年。2013年12月31日该份合同到期,公司提出续签 ...
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的所有权。 第五条：保密期限 具体为 年 月 日到 年 月 日。 乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第六条：违约责任 1.在 了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。 第九条：协议的效力和变更 1．本协议自双方签字或盖章后生效。 2．本协议的任何修改必须经过双方的 ...
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日和2日有没有能照常吃饭，胃病又犯，之后跟店里管理者提出因病辞职，但是合同上写的是辞职必须要提前30个工作日，这是我第一个问题，如果我身体有胃病 在同行业工作了么？我仔细看了一下劳动合同，上面确实按照劳动法写的，期限，工作内容，工作时间，劳动报酬，劳动纪律，合同的变更 解除 终止，竟业限制（但是只写了 ...
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前面劳动合同到期了，公司出具了一份续签劳动合同通知书给我，上面写有“公司现已决定期满后与您按 原合同条件 续订劳动合同”，随后我就在劳动合同上签了字，但是后来发现续订的劳动合同中工作时间和休息休假都与原来不一致了，请问这算不算劳动条件变更或者是欺诈？能不能合要求单位解除劳动合同？...
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不可能在1月就签订了劳务派遣协议。 2.B公司在2010年7月发生过企业名称变更，也就是说公章内容发生了变化，但是却在1月的协议上出现7月以后的公章。 虚假证据、公司代理人做伪证等继续向公安、工商部门要求深入调查并追究其责任我的劳动合同是在7月签订的，公司抬头是B公司。 当时没有仔细看，想这公司挺大 ...
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月加入无锡的子公司，担任项目经理一职，外派到黑龙江负责项目管理，合同和无锡子公司签署，合同有效期至2013年8月份结束。2012年4月份我被公司调至北京 月份调回北京工作，北京公司一直未与我签署劳动合同，依据是我和无锡签署的劳动合同依然有效，只是属于工作地点变更。无锡子公司于2011年5月份出具了一份 ...
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可以工作日请假天数。乙方应缴纳的保险费用等中甲方在其工作中代为扣缴。 六、 劳动纪律：1.乙方应严格遵守法律、法规、规章制度以及甲方制定的各项规章制度和员工手册 经济补偿。 八、 合同的变更、解除和终止：1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了 ...
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年12月开始至2011年11月调到省公司工作（在此工作期间单位是给签合同了但是从2007年4月开始至2011年3月底，之后也没有续签）。现在由于单位 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 ...
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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反 明显就是为了炒我，因此不需要赔偿我8个月的经济补偿金，还有11个月没签合同的经济补偿金还有就是免除04年3月到07年5月的社保的缴纳嘛。 我这样 ...
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不超过8小时，一般每周工作不超过40小时，每周至少休息一天 第四条劳动报酬 1，计时工资，乙方试用期工资为1100元每月。加班不得超过36小时（周六加班 食宿，水电费按实际使用支付（从工资中扣除） 第六条劳动保护和劳动条件 第七条劳动纪律和规章制度 第八条劳动合同的变更，解除终止续订 以上基本是劳动 ...
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