多精力承担起企业新项目的策划，谈判，和提案中。期间多次与公司沟通增加员工，以腾出精力完成团队管理工作，公司从5月开始承诺招聘人员后，直至11月 款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含赔偿金与代通知金 4， 本人根据公司员工手册所应享有的双薪，项目奖金在该协议中从未体现。 5， 人事部门告知本人 ...
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登记表》上登记20:30～8:30（实际出勤21:07～8:30）现在公司以《员工手册》解聘基准：伪造 变更考勤打卡记录，弄虚作假，一经发现者。对我提出解除劳动 填写的《领取临时工牌登记表》保安监督不力的影响 3，未经培训和签字的《新员工手册》是否对我有约束力 4，如果被解聘，诉至法院我是胜率，我自己 ...
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你是自离的没有工资 什么手续也不用办理 可以直接走了。 本人不服 又找到车间领导 车间领导叫我依照员工手册内容又叫我去找文员咨询 结果被告知 依照员工 来 我说我要求结算工资 你们不给我结 又说什么按照员工手册我是没有工资的 但是就算是按照员工手册扣除我一个月基本工资我也还是有剩余的工资结算的 为什么 ...
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该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，员工手册签收单上列出该手册是民主制定，员工要遵守等规定请假不准不出勤为 两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第5天（不满5 ...
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该员工核实导致最后该EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，员工手册签收单上列出该手册是民主制定，员工要遵守等规定请假不准不出勤为 两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5天属于重大违纪解除合同。单位在该员工旷工半天和两天的时候都没有给予通知也没有给予书面警告直接在第5天（不满5 ...
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09年12月我发给供应商的那条手机短信复印件。3、公司的规章制度，如员工手册，员工手册公示通知，廉正协议、离职交接表、2011年4-5月份工资签收表，人事 公示通知，廉正协议此三项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 本人申请了劳动仲裁， ...
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09年12月我发给供应商的那条手机短信复印件。3、公司的规章制度，如员工手册，员工手册公示通知，廉正协议、离职交接表、2011年4-5月份工资签收表，人事 手册公示通知，廉正协议此三项，公司都是在2010年3月份以才正试要求员工签署的。公司以严重违反制度为由单方面解除了我的劳动合同。 因此，我想请律师 ...
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约定：在乙方正常出勤且正常工作的情况下，支付：基本工资：4000，岗位工资：20000； (3)：员工手册于员工入职起生效，系甲方之规章制度，可由甲方不定时根据“中国法律”之规定进行修订，并向员工公示，公示的方式为公司网络公告栏，邮件通知等。 (4)：乙方认可，甲方在支付乙方的工资 ...
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单位说算我旷工7天给予开除处理，我问他们有依据吗？领导说有员工手册，员工手册上说旷工三天给予开除处理可以立即解除合同并且没有补偿，但是我从来没见过员工手册，我签的合同上面写着甲乙双方一致同意甲方制定的包括但不限于：《员工手册》等规章制度与劳动纪律作为本合同的附件使用，与本合同具备同样的法律效力。 ...
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上的样子，及摆放的东西都公众出来，有的同事就笑话我们，公司领导还说这就是我们的公司管理制度，你要是适应不了就搬出去。我们都很生气，请问这种做法合法吗？而且公司总拿制度，员工手册说事，每次一犯事就说违反到员工手册第多少条，我们至今连员工手册长什么样都不 ...
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