我在4月入职一家公司,6月19日提出了离职(还在试用期内),被老板拒绝,20号到公司询问人事,人事不安排我交接,然后21号开始就没去公司了,期间拖公司其他员工帮我询问过是否安排交接,但公司方面也一直不给我安排交接,现在公司以我没交接为由不发我六月的工资...
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试用期内，员工主动提出离职，相应工作天数的工资没有了，企业说试用期内自主提出辞职，没有工资，这合法吗？如果不合法应该去哪个部门去维权...
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，我在产假期间被公司领导外派去其他公司上班，由于产假没结束，社保需要缴纳，所以没走离职申请，但是领导同意按工龄支付经济补偿金，同时社保交至我领完社保给及的产假期间的工资。由于是口头承诺，所以没有什么实质性的证据。后产假结束，还是没走离职申请，但公司拒付经济补偿金，同时社保也需要我自己 ...
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我的一个朋友在军工企业从事研发工作，有签竟业保护协议。现在我那个朋友已经决定要离职了，去一家跟本行业完全无关的单位工作。已经收到那家新公司的offer了。但是现在原来的 说要他经历一个脱密期，而且必须在本公司脱密半年。而且会给他调岗，调岗到工资很低的部门。这是合法的吗？ 他应该怎么做保护自己的权益？...
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您好！我的问题是这样的，公司要从长沙搬到佛山了，劳动合同还没有到期，劳动合同上是A公司的章，解除劳动合同上盖的是B公司的章，且公司不马上结清工资，要拖欠一个月，公司一直都是扣压一个月零九天的工资，且上班时间超过八小时，且没有加班费，请问公司哪些地方违法了，我该怎么做？谢谢...
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上条款中的具写具体工作岗位，工作岗位栏写的是：服从甲方安排，同时合同期上写的工资发放日为每月7日，但实际上在每月20日左右发放。现在员工离职后以以上两点说公司签订的合同为无效合同，没依据法律签订合同，要求双倍赔偿金，请问这份合同有没有法律效应，是不是有效 ...
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我在公司工作6年多,签了三次劳动合同,现在公司裁员,但又不想支付赔偿,就想法说换工作内容,不愿意就属自动离职,因为此工作内容可以说工作地点也没换,只是工资以前是按月计,现在计件工资,也没有底薪.请问公司这样的做法是合法的吗?我们不能要求赔偿的吗?...
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为缺席。9月30日拿到仲裁书，按未签订劳动合同，判被申请人赔偿我二倍工资。10月13日收到江干区法院的电话，说被申请人不服上诉了。请问下我这种情况 了一个公司，但是我的实际劳动关系并未变更，这个会影响判决吗？公司注销变更这些我们员工都是不知情的，我是在劳动仲裁时要填写被申请人公司名称时才被告知原公司 ...
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有一名员工离职以后以公司没有交纳社保和合同提起劳动仲裁，但实际情况是该员工在服务我们公司期间，已经备案注册到另外一家公司了，那现在他主张的双倍工资赔偿还能成立吗？...
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这个月初（2015.5），公司拿我们的身份证去复印身份证复印件，然后拿去办理新的工资卡，但是我以这个月低离职为理由拒绝交身份证，也就是不办理工资卡。但是后来公司没经过我同意就拿我入职时复印的身份证复印件去帮我办理了，然后一直叫我去拿卡激活，我没有拿。请问，公司这样的做是合法的吗？...
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