入职签订的竞业协议，写明因竞业限制补偿金已在工资上体现，故离职后，我司将不支付补偿金。法律规定不支付补偿金，对员工不具有约束力。员工离职后，我司支付了补偿金，但是员工拒绝领取，这种情况，员工还需要履行竞业限制义务吗？...
//www.110.com/ask/question-2337568.html-了解详情
，工厂只开了一张收款收据，（内容：交股金5000.00元）在1999年时自动离职了，没有办任何手续。当年的水泥厂现在已改成有限公司，股价已翻了50多倍 得知这家公司在2013年被另外一家公司收购。 想请问律师公司有权利转让员工的股金吗？我能否通过法律途径拿到现在的股价和十多年以来的分红？需要哪些证据？...
//www.110.com/ask/question-2250103.html-了解详情
EMS发了一份通知书给酒店人事部，发件日期与接收日期相差2天。 问1：（用人单位的员工手册里表明，辞职需要提前一个月向部门负责人申请，需得到部门经理审批才可办理离职手续，否则需向用人单位支付30天工资）用人单位的这些规定是否能得到法律支持？ 问2：我现在的工作形式以每月26天8 ...
//www.110.com/ask/question-2015198.html-了解详情
解决新入职员工的户口问题时突然提出要求我们新员工签一个类似声明的文件：至少要工作十年才能自由离职，如果中途离职的话要交5万元，这份所谓的声明只有一份，但是我们 签署合同的时候除了有关培训的费用外并没有在涉及其他的违约金。所以我想请问我们签的那份声明是否具有法律效力？如果我中途离职是否必须交那五万块钱？...
//www.110.com/ask/question-1900022.html-了解详情
名和2009年签约的公司名不同。但是，这所谓的合同都是我们员工签名按手指模后转到人事那，员工是没有劳动合同的副本的。关于这个劳动合同，我可以要求公司给 为止，涉及的提成总额已超10万人民币，都是2012年的订单提成。 另外值得一提的是，我现在还未离职。由于2013年的提成也压了很多，我现在是想离职又不 ...
//www.110.com/ask/question-1889368.html-了解详情
以验厂资料是我整理的为由拒绝支付我的工资，事实上我离职之前已经整理好了领导交代的全部资料并且交给了接替我的员工，验厂失败是因为一部分资料缺失，公司即将责任推到我 是我没有给她资料，我也没有任何证据能为自己作证。我想知道公司以此为由拒绝支付工资是否合法？如果我想通过法律手段讨要工资应该怎么做？非常感谢！...
//www.110.com/ask/question-1638383.html-了解详情
我是某超市促销员(不是内部员工)，我还没有办理离职手续，单位将我的更衣箱撬开，导致钱财丢失，撬箱人员为公司内部员工，我找到单位，单位按更衣箱分配名单说撬开的更衣箱不是我的，并且根据员工管理条例“更衣箱不允许放贵重物品” 不予赔偿我的损失，这么做有没有法律依据...
//www.110.com/ask/question-1413767.html-了解详情
我在这家公司工作四年多了，是一名业务人员，工作压力比较大，没有保险，公司成立十几年了，有一百多员工，但是一直偷税漏税，不给员工上保险，三年以下员工 ，现在不要新手机的话要我自己承担超出的部分。我觉得还是要吧。但是要签署协议，其中一条是：离职后三年之内不得从事本相关行业。我想知道这个协议具有法律效益吗？...
//www.110.com/ask/question-1228423.html-了解详情
我公司一员工6月1日-9月1日三个月产假已结束，但到9月10日仍未见上班。电话联系无接听，发信息未有回复，没有其他方法联系到该员工。公司与员工已签定劳动合同，公司是否可当该员工自动离职处理？公司如何做才能不违反法律法规？请指教，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1192995.html-了解详情
8月22日离职，但其要求开具9月15日的离职证明，据该员工说明：社保局要求9月份要证明有单位为其缴纳保险，保险金可由个人承担，若无此证明，其9月份保险就断档了。请问像这样的情况，单位若为其开具9-15的离职证明，会承担风险么？如果要求该员工写相关申请或者声明是否可以避免法律纠纷？谢谢各位律师朋友。...
//www.110.com/ask/question-1172076.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务