酒店没开业。也没有签订合同。。应聘的吧台收银。。酒店说是去外地培训回来后定岗位。。培训期间。我因身体原因不适合做服务员，想调动岗位。不给调动。。然后我从培训地方回到东营。再打电话问经理。说 不用回来了。。（不让我干了。）说是算我自己放弃这个工作。. 培训 ...
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年10月份被我们公司外派去我们公司在东南亚的项目区工作，在当初跟公司签订劳动合同的时候公司人事部告诉我们，我们外派人员的工资分两部分，一部分是国内的基本工资， 回国后就不再去了，公司想用这种卑劣的手段约束员工。 像我这的劳资纠纷要是走劳动仲裁的话应该注意哪些方面，搜集哪些证据，按怎样的步骤处理比较合适 ...
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。 第二条：甲方对乙方有关人员（1－2名）进行组装技术等全方位培训。 第三条：本合同“技术”指甲方系列产品中的工艺、制造技术（或加工方法）以及工具、 责任由违约方承担。 七、附则 第十九条：本合同在执行过程中，任何一方均不承担对方因劳资引起的纠纷，不承担行政及法律机关的强制措施及其他任何不可抗力因素 ...
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。 第二条：甲方对乙方有关人员（1－2名）进行组装技术等全方位培训。 第三条：本合同“技术”指甲方系列产品中的工艺、制造技术（或加工方法）以及工具、 责任由违约方承担。 七、附则 第十九条：本合同在执行过程中，任何一方均不承担对方因劳资引起的纠纷，不承担行政及法律机关的强制措施及其他任何不可抗力因素 ...
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。 第二条：甲方对乙方有关人员（1－2名）进行组装技术等全方位培训。 第三条：本合同“技术”指甲方系列产品中的工艺、制造技术（或加工方法）以及工具、 责任由违约方承担。 七、附则 第十九条：本合同在执行过程中，任何一方均不承担对方因劳资引起的纠纷，不承担行政及法律机关的强制措施及其他任何不可抗力因素 ...
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应届毕业生，签了份合同还附带个培训服务协议，规定前3个月是培训期间，也是试用期，对我们进行入职培训，不是专项培训，可是实际上没怎么培训过。现在想离职了，HR说按照协议上的说明，我是需要赔全额的培训费的，然后和我协商了很久，最后说赔一半也可以 ...
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由乙方负责。 4. 付款方式： 乙方向甲方一次性支付生产设备费、工具费、技术转让费、培训费用等；如家庭型规模： 三千元整，完成 三万 套返还首批款。 5. 技术 ，并向对协议签约地所在的法院提起诉讼以解决纠纷。 五、生效和终止 以上条款乙方已认真看清楚并认同，合同经甲乙双方签字或盖章，以签字日期为生效 ...
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，今年3月底考到的别家银行，正好合同3月31号到期，我4月5号提出的辞职申请，由于新银行叫我10号去培训，我就过去培训。到了4月27号原银行才叫 要双倍赔偿。所以后来又叫我写了一份承诺书，大致内容是，“本人只要求按照原劳动合同的待遇给予支付，本人不要求公司给予双倍工资的支付”。。。但是现在他们不给我发 ...
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厂家购进散件组装，损坏甲方品牌形象。否则甲方有权终止合同。 4、若甲方产品升级，乙方可免费享受技术培训服务。 5、乙方有义务积极配合甲方调研市场，及时反馈 乙双方签订的补充条款，经双方签名或者盖章后与本合同产生同等法律效力。 3、甲乙双方在合同执行期间若发生纠纷，应友好协商解决。协商不成，任何一方可向 ...
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），交货日期 年 月 日。交货及领取材料目的地为甲方所在地。 二、材料提供及技术培训： 1、甲方向乙方提供的原料质量必须符合生产出合格产品的要求。 2、乙方在 协定金额）。如违约方给守约方造成较大经济损失，守约方有权终止合同。 十一、合同争议纠纷解决方法： 双方本着平等自愿。互惠互利的原则签订本合同。 ...
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