新应聘一公司 在上岗前先到外地培训两周 并签订培训协议 约定费用个人先行支付 为公司服务满一年后才能报销 请问高人 这是否合理？我看别人都是公司先报销 如果服务不够年限的话 员工要赔偿违约金啊 。我这倒好一分钱未挣着 先搭进去5000，请问这是否合理？...
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让我去苏州培训了2天，让我签了一个培训协议，协议内容大概是这样的：公司出2000元让我去培训，培训期为2天，培训回来后要为公司服务3年，否则赔款1W。回来以后觉得很不合理。目前我的入职手续公司都没为我办，协议上公司也没有签字盖章，只有我的签字。那么这份协议是否不能生效呢？？ ...
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3月份开始工作，立即被派到公司的海外总部学习了半个月，并签下了为公司服务3年的培训协议，由于公司体制不好，我想辞职，但这又涉及到了违约金的问题，我有以下 被派到海外培训约为一个月，当时我也就是看中这一个月才和公司签了三年的协议，但实际上我只去了2周，请问公司是否违约？或者我可否要求赔偿金减半？ 谢谢！...
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如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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这件事，培训费是公司出的一万左右，应培训协议要求培训费达到一万应给公司服务两年，培训期间并未教授我们专业技术，只是告诉我们设备的名称，培训结束未给我颁发什么证书，现实习结束，不想在公司继续工作，想知道我需要赔偿么。...
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，第一个月公司的领导培训了我们一个月，这个月有工资。一个月过后要我们签培训协议，不然就让我们离职。协议是让我们为公司服务三年，不满三年就让我们陪两万人民币，并且每月有250协议金，还有每月会从工资中扣除200，这四百五我们在公司呆了三年才会给我们，签了培训协议到现在 ...
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，第一个月公司的领导培训了我们一个月，这个月有工资。一个月过后要我们签培训协议，不然就让我们离职。协议是让我们为公司服务三年，不满三年就让我们陪两万人民币，并且每月有250协议金，还有每月会从工资中扣除200，这四百五我们在公司呆了三年才会给我们，签了培训协议到现在 ...
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现在公司刚入职的时候让我，签了一个三年的合同。然后还有一个保密培训协议和另外一个培训合同，培训完后要服务一年。如果中途辞职，会赔款1万元。然后培训的岗位是老师。 然后就把我转岗了，成了客服，那我现在想辞职，但是我不知道之前签的那个，培训协议，如果辞职的话要赔1万块吗。而且公司没有加班工资只有调休时间。...
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： 我签了一份一年的培训协议，总费用为5000元/月，共计6万。包括：培训费、教材费、考核费、差旅费，及正常工资。服务期限为培训结束后3年。在培训中 即公司收另一家公司10万元将我派去劳动）。 （1）请问该培训协议是否有效？ （2）假如该协议有效，在实际费用中公司只支付了我正常工资及住宿费用约4万元， ...
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