我的情况是这样的，我是属于合同制的，当初面试的时候，单位说实习期半年签3年约，当时签了一份如果提前辞职需要赔9000元的协议。我从去年9月入职 任何合同，半年时间过了后，单位以我们的待遇和编制人员差不多为由，说要延长实习期至一年。如果我提出辞职，要不要赔9000？目前我是还在实习期，没有签劳动合同。...
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如标题，实习期3个月，实习期后亦未签订闹动合同，工作5个月后旷工离职，但同事透露不会结算剩余工资，可否申请劳动仲裁？试用期未购买保险，转正后自己申请了不买。如果劳动仲裁是否会承担旷工离职带来的相应责任？...
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律师你好，我在公司算上实习期到现在一共1年零2个月，去年入职的时候签了一个实习合同，今年转正了，2月签了一年的劳动合同，现在公司要辞退我，我没有犯任何错误，只是不能胜任之后带班的工作，公司也不给我调 ...
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按照预约的时间及时到达客户现场进行维修的话，奖励500元/月。4到6月因为是实习期（当时我还没毕业），发的实习工资；7月份时7月15号我签 辞职的话应该怎么才能绕开这个协议？我现在手头上有工资结构说明文件的电子版，以及7月15号签订的劳动合同（派遣合同，合同上只写明基本工资1400），如果申请劳动仲裁 ...
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一个员工在公司实习了一年，现拿到毕业证与公司签订劳动合同，其劳动合同不再约定试用期是否合法？国家劳动合同法对这方面有何规定？有没有规定实习期与试用期的衔接问题？谢谢...
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2015年元月分和我一起来的转正了，而我没有转正，说好6个雨后就转正，到现在也没签劳动合同，而且肆意延长实习期，没人管没人问我们，，五险一金也是先扣，，，不知道交没有，反正实习期内是没交，这两天才办医保收照片的，不知道这家工司都有哪些违法的事，我应该怎么做，我该 ...
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签订了培训协议为实习期6个月，然后需在公司服务期三年，但是实际实习时间未满6个月（实际时间为4个半月） ，实习结束后跟公司签订劳动合同，需在 并未参与。 培训只是在公司内部进行 ， 并未进行专业培训 。 实习结束后，与公司签订劳务合同（3年）。现在要走（工作11个月） 他要我陪培训费6000元 ， ...
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理由是我不适合工作岗位，中间公司也没有给调换工作岗位，就这样把我辞退了。我的实习期是两个月，我不知道公司这样做算不算违法。算违法是违反了劳动法那些条，还有公司以不适合工作岗位辞退在实习期的我，这个理由算不算。应为第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不 ...
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我3月初实习，实习期三个月，所以实习期是3，4，5月份，6月份为正式期，理应发放正式期工资，我在6月28号递交的毕业证复印件，并签订为期一年的劳动合同。七月份他们告诉我，6月份因为我交毕业证很晚，所以六月只能发实习期工资，这样是否合法？...
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实习期内（工作不满一个月）向公司提出辞职，公司要求提前一个月在公司办公OA系统提辞职，然后我以电子文字形式提了离职申请，并批准了。现在快到一个月 公司以每人接手为由拒绝办理离职手续。如果走人就算违约，要付违约金2万。入职时签了劳动合同，其中有个入职委托书，里面文字表明："本人承若在入职后至少工作6个月 ...
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