合同），并办理有关招录手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议终止。 五，甲乙双方签订本协议后十五个工作日内由甲方将协议书（一式三份）送学校签证登记。 合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安规定正常提出离职申请。现在他就说我们违约了叫我们交三千块钱 ...
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合同），并办理有关招录手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议终止。 五，甲乙双方签订本协议后十五个工作日内由甲方将协议书（一式三份）送学校签证登记。 合同后协议才终止这个规定是否合法有效，现在我们毕业了，不想在这做了。没有跟他签订劳动合同，安规定正常提出离职申请。现在他就说我们违约了叫我们交三千块钱 ...
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公开和泄露。 第十条、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理，直至解除本协议。 第十一条、 甲方不得以任何形式向 ： 年 月 日 乙方： 乙方负责人： 年 月 日 麻烦您，帮我看看。我是一个刚刚开始起步创业的大学生，在合同这方面没有什么实际经验，害怕日后有什么纰漏。 ...
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到今年十一月十号离职。其中今年九月份才签订的劳动合同。因为从十二月份到今年八月定一直签订的是培训协议。然后今年八月份达标了。所以今年九月份才正式转正。然后签订的劳动合同。其中就有附属协议。如果工作未满五年。我会有六万的违约金。然后从今年九月份到离职。工资一毛也没有发放 。因为九月份当月业绩 ...
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，无需到甲方固定工作场所上班，元需遵守甲方处内部的劳动管理规章制度，乙方有权自由安排其他活动，甲方对此不予干涉。 三、合同期限 自2019年 6月l8日起 达1万元; 4、被依法追究刑事责任的; 十一、合同变更 甲乙双方应全面履行本合同，经双方协商可以变更合同内容。 十二、争议解决 因订立、履行、解除 ...
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的诉讼费全部由被告承担。事实与理由： 二0一六年二月二十三号，原、被告签订了一份为期六年的劳动合同，该合同第一条即约定了其终止期限为二O二 《劳动合同法》的有关规定计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”原告在 ...
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科居委会十二组，手机17752887778。 被上诉人（原审原告）：王发强，男，1965年3月28日出生，土家族，长沙市中级人民法院职员，住长沙市雨花区劳动中路 自己熟悉法律知识、了解诉讼程序和法院工作便利，通过法院恶意诉讼，歪曲事实、掩盖擅自解除合同的行为，一审法院没有客观、公正、真实、准确地对整个 ...
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到期后没有续签合同，我一直在公司工作至今。公司现在通知辞退我，要求我一个月后离职。根据《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 关系的，人民法院应当支付。 请问是否意味着，在我劳动合同到期后没有续签合同而继续在公司工作期间，公司可以随时和我终止劳动关系而不赔偿我。谢谢！ 3、《劳动 ...
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法律中服务年限与工作年限的定义相同吗？是否只有签订服务期协议，才有服务年限的说法，人社部门默认合同年限为服务年限是否正确？ 2、没有签订服务期协议，合同 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法 ...
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的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日 ！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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