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公司都不给,最后请劳动劳动资源管理和社会保障局的工作人员协助才拿到了工伤认定书。 工伤认定书拿到后,规定的时间内去厦门劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定(当时 年5月24日辞职的,但公司又说那名员工2014年12月还公司上班,公司自己都说不清楚。 公司说帮办理工伤的员工提交申请时的地址写错了, ...
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,保密期限自离职之日起计算,到 为止。 乙方离职后年内不得进入以下公司以及其控股的或者参股的公司: ()上海汉得信息技术股份有限公司 (二)赛意信息科技 时,以较早的日期为标准开始计算,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间,无论加班是否甲方所属场所内。本合同所称的离职,以任何一方明确表示解除或 ...
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员工的合同也是这样的) 上班期间多次因公司做实验加班,事后支付了加班费。2015年2月6日,公司全体员工调了次薪水,部门涨了400元,并规定 。(部门有三个人,另这个工作时间从未有过) 不想马上离职(因为公司有规定,说公司规定放假时间之前离开公司,会扣除2015年2月11日-2015年3月 ...
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位81年的晚婚晚育者,一家服饰公司担任营业员工作将近4年,打算年底怀孕准备,因为担心自己年龄和身体条件已经不是最佳状态下了,所以打算怀孕期间就准备休假全身心去孕育健康的宝宝。公司一直有签订合同且之前有员工怀孕期间一直有购买五险金,但记过通过公司次会议得知,2015年公司 ...
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,身体健康无违法乱纪前科! 二,培训结业,安排实习和工作。经年上岗运营后,经验收合格,录为A公司正式员工! 三,为激励学员,设奖学金制度,单科次通 了份《实习协议书》1,甲方(培训中心)为乙方(本人)联系实习单位实习。2,甲方对乙方实习期间进行监督和管理,并配合实习单位做好实习考核鉴定工作。3 ...
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1、孩子9个月,目前仍哺乳。产假后跟公司提出半年哺乳假申请(因公司有半年哺乳假之说,以前员工均享受到),公司不肯,最后经过2个月协商可以请 要离职,原因为公司情况不好,所发工资很少,目前没有项目没有事情做。 4、公司工作已6年,期间态度端正,工作积极,身体上的问题也是长期工作所致,从未犯过 ...
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1、孩子9个月,目前仍哺乳。产假后跟公司提出半年哺乳假申请(因公司有半年哺乳假之说,以前员工均享受到),公司不肯,最后经过2个月协商可以请 离职,原因为公司情况不好,所发工资很少,目前没有项目没有事情做。 4、公司工作今年第6年,期间态度端正,工作积极,身体上的问题也是长期工作所致,从未犯 ...
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企业:洛阳玄山之禾家庭客场。 公司工作期间做了公司成立以来仅有的三担业务,共计本金17万元。10月24日,做了担自己的本金5万元,年化 。12日中午与客户碰头。傍晚,因为工资还没有发,员工公司QQ群上发牢骚,程辉副总和周琳董事长助理都没有反应。 12月15日星期一,还有两位新员工前来报到 ...
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名新员工,遇到些工作上的问题,请求您的帮助。 本人14年6月份正式参加工作,目前的已经入职6个月公司所谓转正4个月。 1、公司 ),若未经公司同意离职(扯皮类型)需赔偿培训费用证书归公司所有。员工公司服务期间证书供公司免费使用,证书归公司所有。协议内员工未获得相应权利,如加薪或升职等。 4、 ...
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,实习岗位 甲方为乙方提供软件产品研发部部门软件研发工程师岗位的实习机会。甲方可根据十几公里做需要经与乙方协商调整乙方的实习岗位。 二,实习 交通补助,其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3,甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的工资福利待遇,乙方 ...
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