年7月30日我准时去办离职，结果公司主管说我这要按旷工一天半处理，被公司辞退，干了十几天的工资全部扣除，我的权益是否受到侵犯，如果是我该怎么维权？...
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有事，这一个月可以不来了，该请假请假就好了。问过部门经理，是否我真的就可以在家处理家里的事，不上班了，回头交假条来就行？部门经理也批准了。自5月13日开始 合同到期补偿的3个月工资不能给我了。说我是6月2日以后病假条是假的，算旷工，自动离职。。。。我想问，是他批准我这个月可以不去上班的，之前病假条都是 ...
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我入职一家私企上班，说是试用期三个月，而且公司还强行要求加班，不加班就按旷工处理，加班却没有加班工资，并且试用期未签订任何书面或口头的合同，这家公司这样的行为合法吗？我该怎么保护我自己的合法权益！...
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多了，我如何才能得到裁员补贴或者补偿金。签劳动合同的时候只有一份厂家收走了，我也有交失业保险。鞋厂负责人说不来上班就按旷工处理，请问我该怎么做得到这笔钱，谢谢。该向哪个部门投诉，还是去劳动局还是投诉？...
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可他十天前跟我辞职，昨天被我发现两人偷偷摸摸在外面另起炉灶，今天突然离职旷工，造成本店直接性瘫痪，为要钱带人到店闹事封门，我都有视频证据，派出所让去社保局处理，请问这个事应该怎么保障我的利益...
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，单位在2010年把我们的劳动合同变更给了劳务派遣公司。不到外省报到按旷工三天自动离职处理。并不发当月工资，员工法律意识淡薄25人全部办理了离职。劳务派遣公司还有 么？ 我们现在被逼的自动离职了，失业金都领不到。25人全部在准备材料都去仲裁。有希望胜诉吗？现在大家觉得办理离职错了怎么挽回，我们该怎么办...
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。我不同意调动，之后就没再去公司上班。过了三天公司打来电话说我已经旷工3天，按开除处理。 我手上的证据只有我与部门经理的交接单和劳动合同。 我如果去仲裁应该仲裁什么？不与我续签还是违法解除劳动合同，怎么说对我比较有利呢？我的证据是不是没有说服力呢？公司否认想给我换岗，我只有工作 ...
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2014年1月1日上到1月8日，其中7号休息一天，然后9号请了病假，没有病假条，然后我直接不去了，现在老板说不给病假条按旷工处理，不给我上了7天班的钱，怎么维权...
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回来报到，但是之前说六点之前不到达她要求的数量就不给回来，可是他们又说不回来就按三天旷工处理。招聘的时候，他们只写了是招什么岗位的员工，我觉得我不适合做发会员卡这类的事 离，他们就说自离的话我做的那些天的工资都不给我，那不是压诈我是什么？请各位好心的律师帮帮我，要怎么去维护自己的合法权益，谢谢各位了！...
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