病假规定是辽宁最低工资的80%，请问这个80%的标准是扣保险前的，还是最后实际发放的工资呢？ 请帮助？...
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2011年12月在多次要求下公司才签合同投社保，我们的基本工资一直是青岛市最低工资标准2011年一个月工资是1100元，2012年是1240元一个月，我们经常出差，但是 了评论很关注。现在公司想私了，当时我写的是2万，是按照劳动法的一些规定对未签合同及加班费粗略的计算了一下，但是2万还不够我亏损的。我 ...
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请问： 假病假规定是北京市最低工资的80%，请问这个80%的标准是扣保险前的，还是最后实际发放的工资呢？ 请帮助？...
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，有残疾（因为小时候药物中毒听力和语言有障碍），原本是织布工，2010年厂里规定不让男的织布，所以就安排我打扫卫生和给机器上油。上午8:30~13:30 。 一个有着20年工龄的老职工却只拿这么低的工资。使我生活压力非常大。2010年市里规定的在职最低工资标准为720元/月。但是像我这种情况对于这么低 ...
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月份企业因经营问题停产，大部分职工放假，企业只按《南宁市工资支付暂行规定》发给职工南宁市最低工资标准820的80％给放假的职工，企业停产期间我能以此判断企业无法安排我工作要求企业按《工伤保险条例》的规定补发给我本人工资的70％的伤残津贴吗？...
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我一名企业职工，在2002年工伤五级，今年3月至8月份企业因经营问题停产，大部分职工放假，企业只按《南宁市工资支付暂行规定》发给职工南宁市最低工资标准820的80％给放假的职工，我是工伤职工，我能以此判断企业无法安排我工作要求企业按《工伤保险条例》的规定补发给我本人工资的70％的伤残津贴吗？...
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我一名企业职工，在2002年工伤五级，今年3月至8月份企业因经营问题停产，大部分职工放假，企业只按《南宁市工资支付暂行规定》发给职工南宁市最低工资标准820的80％给放假的职工，我能以此判断企业无法安排我工作要求企业按《工伤保险条例》的规定补发给我本人工资的70％的伤残津贴吗？...
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。无数次口头要求单位可否每月预支2000均不予答复，超过半年时间向我支付的工资远不及当地的最低工资标准1500元，我早年丧偶，唯一女儿大学在读，我的工资收入是 ，并已补发，我想咨询一下资深律师，我主张单位违反劳动法三十八条第二款之规定，要求单位给予补偿金是合法的吧？我不明白为什么单位有权单凭主管局要调 ...
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工作，外包公司把我派遣到一个外企上班，已经工作了三年了，期间表现良好，工资不断的上涨，但是由于这家外企最近政策调整，削减预算，由于我的薪资超出了他们的 想辞退我但又不想支付补偿金。 首先这家公司就没有按照劳动法规定的标准为我全薪缴纳社保，只按最低工资标准缴纳。 期间领导找我谈话的过程我有录音证据。 想 ...
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证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有3天勤工奖; ...
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