在广州一酒店中工作，05年至今公司一直未与任何员工签订过劳动合同，且未购买过任何保险，每个月休息两天，就劳动合同这块劳动者可否申请双倍工资赔偿？可否要求公司补偿加班及每年的带薪年休？如果公司解除与劳动者的劳动关系，劳动者可否申请赔偿？或者根据这些资料 ...
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之前在一家企业工作，签订了2年劳动合同。期满后，被安排去了新的一家企业。去之前，原企业负责人找劳动者存若：“去新单位与原来单位待遇不变” 劳动者缴纳社会养老保险的费用吗？2.有原单位的劳动合同，解除合同。是不是原单位解除合同无效，可以要求原单位赔偿劳动者自己垫付的养老保险费，医疗保险费用吗？自己垫付的 ...
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劳动者到企业工作8个月企业未与劳动者签订合同，但社保办事人员在其到岗一个月内为其缴纳社保，劳动者因违反规章制度被辞退。劳动者提起劳动仲裁后，企业要求负责合同签订及社保缴纳的办事员承担冲裁判定的全部赔偿。请问企业的过错有哪些？办事人员应该如何保障自己的权益。社保办事人员是否存在过错。...
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您好，请教律师，正常试用期后入职签订了劳动合同并上五险一金，在合同到期时用人单位不作续签也不提出终止合同，仍旧正常工作。而在一年半的时间，要求员工写辞职报告并签订另一个公司名称的劳动合同。公司安排集体更换合同对劳动者有什么影响吗？假如此次用人单位让签的是打印纸质的劳动合同是否有法律效力？...
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或其它严重后果的，甲方将保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。 九、劳动争议处理 第十条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动 备案一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 （签字或盖章） 签订日期： 年 月 ...
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《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休的有关问题通知》一文中明确要求：要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。法定 同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。 第75条：用人单位全部职工实行劳动 ...
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可以确定， 1）我是属于组织正常调动的。 2）调动的形式不用和公司签订“劳动合同”。 3）“属于单位同意调动的，可以保留全民所有制单位工人身份，需要再次流动 社局现在作出的决定是错误的，把我定性为“个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案转移 ...
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可以确定， 1）我是属于组织正常调动的。 2）调动的形式不用和公司签订“劳动合同”。 3）“属于单位同意调动的，可以保留全民所有制单位工人身份，需要再次流动 社局现在作出的决定是错误的，把我定性为“个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案转移 ...
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可以确定， 1）我是属于组织正常调动的。 2）调动的形式不用和公司签订“劳动合同”。 3）“属于单位同意调动的，可以保留全民所有制单位工人身份，需要再次流动 社局现在作出的决定是错误的，把我定性为“个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”,所以把我的档案转给“乡企”，并且叫我尽快到聚英公司办理档案转移 ...
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事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，可知道对于我妈妈来说是多么艰难的事情，因为 纸质考勤记录，所有的考勤记录只有公司人事部知道而且我妈妈所在的公司没有跟她签订劳动合同，只有入职登记，而且我妈妈的公司是私营的，工资条都没有任何公司 ...
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