违反公司规定辞退 -法律咨询搜索

我能维护多少权益

加班工资企业说过年以奖金形式发放,员工考勤为刷卡，公司也未发放工资条，2012年12月单位将我辞退,赔付我1.5个月的工资和2012年的防暑降温费，给我办理手续时,更改为协商一致,与我我看到仲裁法第二十七条对时效有规定;我想申请劳动仲裁;1.对与单位拖欠我的2011和2012年休息日的加班工资,是否 ...

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我应当保障自己哪些利益？可以得到多少的赔偿？

入职公司时间为2010年6月21日于2010年12月4日无故将我辞退其中没签订劳动法合同没购买社保辞退当日只赔偿半个月的工资. 我已经搜集证据证明劳动关系存在.想明确知道公司违反了《劳动法》的哪些规定？...

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李某在2012年4月至2015年6月间是A国际语言学校(以下简称A学校)的驻北京代表

签证、收取学费等一系列活动。2015年6月30日，李某因经济问题被A学校辞退。对于以下事件，请分别判断是否仍然应当由A学校负责，说明理由。 (1)学生赵某的名义与C公司签订了一份18万元的货物买卖合同。郑某获知后，认为该买卖合同损害了B企业的利益，且周某的行为违反了B企业的内部规定，提出异议 ...

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不服劳动仲裁，上诉法院

场所打架或无理取闹、吵架、严重影响工作罚款1000元/次，并立即解雇”，职工已签字，同时将相关规定张贴在公共区域，请问：如职工违反此合同条款，辞退是否合法？但劳动仲裁判定违法解除合同，要求恢复劳动关系。公司可否起诉到法院？法院多长时间判决？胜诉机会大吗？...

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劳动纠纷求助

，在当天或第二天又开通的违规操作，违反了劳务派遣处罚规定中12.3.4条故意利用系统漏洞谋取利益情节严重，作出退回劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议我离职为由注销了我的办公系统帐号，这种情况是否可以认定用工单位9月26号就辞退了本人，是否有责任。第二用工单位以劳务派遣处罚规范为依据定我责任，该 ...

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劳动合同

您好！请问，1.合同里说：乙方的工资不低于现行法律法规规定的最低工资标准。工资分配水平按甲方有关规定执行。这样合理吗，没有把具体工资情况在合同里写清楚？人民币捌仟元。第一条说严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除，除名，辞退条件的。这条这样合理吗？3.如果和公司签了三年合同，中途要辞职 ...

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薪资问题

市政建设有限公司的相关管理制度，我项目部严格执行公司的相关规定，采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人你的工资金额。如有违反，一经查实，将处以500元每人次的罚款，重者辞退处理。并请大家相互转告。特此通知” 我想问一下上面这条规定合法 ...

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要求二倍工资的劳动起诉问题

约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6 无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人 ...

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要求二倍工资的问题

约定3个月的试用期，但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6 无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人 ...

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请老师帮我具体的解释下这份培训协议

年月日）。培训目的：培训机构与培训课题：培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的 %生活补贴 ...

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