的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本 5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
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（一）合同到期前，甲方或乙方需提前解除劳动合同的，按规定需要提前三十日以书面形式通知对方。如乙方未提前三十日以书面形式通知甲方且未得到公司批准而强行离职，乙方应当赔偿人民币伍万元给甲方。如甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，按照劳动法相关规定执行。请问对于员工未提前三十日以书面形式通知 ...
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。法规。劳动保障政策及甲方制度的规章。制度经双方平等自愿。协商一致，签订本合同。 第一条 本合同期为两年/个月，自2007年7月13日至2009年7月 解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，经甲方批准后方可办理手续，支付甲方培训费用，结算工资，解除合同。 第十七条 合同期限满后，已方愿意续签 ...
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单方解除合同应当支付给甲方人民币______万元作为违约金； 3、__________________________________________________________________________ 八、劳动合同变更 甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面 ...
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三十日内，会员如对本公司所提供服务不愿再继续使用时，应以书面方式通知本公司解除合同，本公司就所缴付金额扣除行政管理费人民币3000元， 并就使用部分，按 本合同约定应付之其他费用后，退回剩余金额。 3. 于本合同期间起始日起算第三十一日起，会员则不得通知解除合同或要求退费。 有谁知道应该怎么样才能退款...
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寄来了一份限期返校上岗通知，可还是督导岗位，我回复”不是说好的恢复教学岗位后上岗吗？”。又过几天我就接到了学校寄来的”解除劳动合同通知书”，这令我茫然不知所 恢复我教学岗位，要么补齐我年薪并赔偿一个月工资后辞退。几天后校方开出了书面的调岗通知，坚持调我岗位，我二次再找监察大队，队长给学校通了话并要我回 ...
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商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算)。 个人意见：对泄露商业机密 ； （二） 乙方应当提前三十日以书面的形式通知甲方，双方达成一致后可解除劳动合同 如果乙方按原合同中第二条提前30日书面通知甲方，走正常的离职申请手续。 ...
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，录音里说以工厂效益不好与我解除合同，但是最后不知什么原因，没有给我书面解除合同书，因为我是放假期间，放假也是口头通知，没有书面通知，经理就以这个原因，说我 又没嘛反应了，也没人找我了，请问我能向劳动仲裁申请要求公司出具书面解除劳动合同和索要补偿金的要求么？胜算率高么？，还要准备什么材料，求指点，谢谢 ...
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第三十日内，会员如对本公司所提供服务不愿再继续使用时，应以书面方式通知本公司解除合同，本公司就所缴付金额扣除行政管理费人民币3000元， 并就使用部分，按 等) 扣除使用费用及会员依本合同约定应付之其他费用后，退回剩余金额。 3. 于本合同期间起始日起算第三十一日起，会员则不得通知解除合同或要求退费。...
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于7月9日回复不同意调岗降薪,建议公司解除我的劳动合同,于是公司出书面通知说我不符合岗位要求,通知我7月10-15日放假,16日公司做最后处理.我 放假.我决定16号正常时间去公司上班,但担心公司继续放我假又不出据书面放假通知,(老板是个很会算计的人)我该如何防范?如果录音谈话记录,不知能否当作公司想 ...
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