需要与这家外资企业签订劳动合同，请问，是在旧合同的劳动变更说明中注明 甲方更换 还是需要重新与外资企业新签劳动合同，员工在原企业享受的工龄年假等待遇 是否延续到新企业，在原企业工作满10年的老员工，是否可以跟这家外企直接签订无固定期合同，请教！...
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在网上报了一个播音主持班，不打算学习，在微信上多次与企业员工强调，但企业员工一直灌输，交了五百块钱，先考虑，七天内全额退费，于是被员工烦到了，交了500元，打算七天内找个理由退费，但企业员工直接要求入学，并不知道是直接入学的意义，因为我多次强调 ...
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由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工 报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。 最低工资标准是指劳动者 ...
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各位律师们：您们好！我是一名正在被解聘的企业员工，我现所在工作企业单位目前经营管理效率欠佳甚至亏损，我是2013年1月正式办理入职手续进入 、员工意外伤害保险金；我平时工作一直任劳任怨、坚持原则，更没有做有损企业的违法违纪行为，我是曾经与工作单位签订了劳动合同的员工，但目前已正被所在工作企业单位解聘。 ...
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民工做早中晚三餐。（吃饭人员在30至50人之间）。单位雇有一名退休人员协助我做中午饭与我公休日的替班，替班人员除替班日外每周另外五天和企业其它岗位人员坐 。 4.夜里不能回家（不让回家），夜班排班表中有我名字（由俩名企业其它岗位员工及一名厨师组成） 其它值班人员每日每人补助40元，不给我。询问领导给我 ...
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二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12月31日止。 该企业对2012年在册员工进行考核，考核结果决定劳动者年终奖的份额。 该企业的 ，还对本岗位工作做出一定的贡献，例如： 1.简化工作流程与工作方式，并且目前公司方面尚在运用该流程与方式工作； 2.在提出辞职申请30天后，依然以 ...
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支撑中心）、无线电设备维护中心等部门的管理和专业十岗及以上岗位人员，综合管理部、企业发展部、人力资源部、财务部、审计部等部门的管理和专业九岗及以上岗位人员、其他部门 。） 2.如果实务工作中无密可涉、无密可保，公司与个人之间的保密协议是否有效？ 3.试用期员工离职，是否也要6个月脱密期？（保密协议第5 ...
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咨询下列四亇闪问题：1员工正在岗上班，企业主动要与员工签订劳动合同，但拒绝与企业签订劳动合同？2员工愿竟签订劳动但不同意企业为其办理社会保险（年龄40以下 3同意与企业签订劳动合同，但己经参加农村新农保的不愿参加社会保险？4己经与企业签订劳动合同，并且己经参加农村新农保，同时也提出要参加社会保险，二个 ...
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签订,我可视该协议无效.2.2003年1月改制后的企业与我签订劳动合同,该劳动合同上写明厂方承诺执行政府对企业规定的员工最低收入标淮.根据劳动合同上的承诺条款,要求厂方自2003年1月至本人退休止,按员工最低收入标准发放.我改变诉讼方向依据是因手中持有其在签订协议时主体资格消亡的新证据 ...
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企业不帮员工缴纳社保，要员工本人承担员工与企业所交费用，这样合理吗？...
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