因为企业搬迁至别的区县，员工没法去新的地方上班，离职有赔偿么？在这个企业工作了10几年，劳动合同上没有写因为企业搬迁造成的后果怎么处理这一点。谢谢...
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我是用人企业法人，位于海淀区，因怀疑员工泄露公司秘密导致和员工吵架进而辞退员工一人。此员工在公司工作六年，但是未签订劳动合同，社保自14年开始缴纳。现在员工申请劳动仲裁，想知道我是否有权拒绝支付双倍工资？或者我是否可以提起诉讼，涉及泄密问题。并泄密和劳动仲裁是否冲突？...
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您好何律师：有关于企业转让，现企业老板辞退员工一事，想向您寻求帮助。2014年7月进入该公司工作，2016年9月30日公司宣布企业转让给下一个老板。随即我们被该老板辞退。请问，我们是否该得到赔偿？...
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企业拖欠员工工资一年多，现安排员工待岗，未明确上岗时间，也未与贵工签订待岗协议，现在连待岗工资也未实际发放，企业应承担哪些法律责任，赔偿有哪些...
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有改制企业（股份合作制），2013年被股份制企业并购，原公司管理层鼓吹强强联合、二次改制。并购前宣传三年不变待遇并签有协议，并购后并未签订新的劳动合同 入职，且在2016年中，向下属提出了不可能完成的经济指标，明显员工收入将会受影响。员工能否主张买断工龄，重新签订劳动合同，或者向单位提出协商解除合同， ...
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我所在企业目前申请了破产，破产受理阶段，而我与公司的劳动纠纷也历时近3年的时间，目前还有正在申诉阶段的案件，以及另诉的案件。 但是，就在今天， 下，企业可以宣告破产吗？宣告破产后，企业即将注销，那么我们员工的利益如何得到保障呢。 另外，我发现企业提供了虚假地址，并以此地址所在管辖区法院立的破产案，我 ...
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）请问是否符合法规；3.合同中规定员工擅自离职，需赔偿给企业的各项经济损失和技术培训费5000-20000，合法吗？ 事情追述：14年2月签署劳动合同，现本月 ，离职之前按领导要求于3个月之前已经书面申请离职，因为5月份由于一年多以来长期夜班，身体出现抵抗力下降，住院10多天，医院表示不适合长期夜班， ...
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，但是离职双方并没有提及竟业限制的事。离职后3天我就去了一家外资企业。该外资企业实力较雄厚，所做的产品大部分是原单位没有能力做的，还有原单位根本不涉及 原单位从事重要岗位）。 协议内容主要有：竟业期一年，单位补偿金x元（大概是我最后一年平均月工资的1/3）在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里， ...
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我与企业签订了无固定期限合同，现在巳满十年工龄，因企业经营困难没有订单，于元月28丹开始给百分之八十员工放假且只发正常应该上班的时间星期一到星期五每天30元的生活费一个月算起来也就五六百元钱，请问这合法吗？我们该领多少钱，有没有具体法规为依据？公司于4月底完成了内部股份转让，通知5月25日全体员工 ...
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每年旺季（5月~10月）的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理？ 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考核等工作内容 那是否应该算在工时里面 如果算应该是正常工时还是加班工时？ 第四 我们企业实施工时改革时间在半年左右 半年前 ...
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