有事需要提前到初七离职，咨询过律师这个合同是不合法的。后来协商初一初二让我请假。今天又突然讲2.3，2.4也就是大年三十这两天还强行要我们上班， 的平时工资是150/天，初一到十五却只有100/天，劳动法规定春节应当依法安排劳动者休假，即使安排工作也需要付三倍工资，这两点公司一点都没有做到，还额外要求 ...
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诊断证明、病历、处方、检验报告、医疗费清单等复印件），经学校领导班子批准，未经批准休假的按旷工处理。 2018年5月23日，学校以微信的形式通知我：你 的原始凭证。 本人以单位没有实行新的考勤制度为由，仍按照旧的考勤制度要求每次请假提交医院诊断证明。2017年10月9日至2018年7月8日，请病假期间 ...
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老婆怀孕时一直上班到3月3日，因高龄怀孕且怡临近预产期，才跟公司申请休假，期间跟公司安排的接替同事正常办理工作交接。 2、公司同意假三个月， 相应补偿。但当事人没有。 请问，当事人是否能要求公司20年工龄补偿？ 公司从当事人请假之前就一直半生小时产状态，至2018年5月也一直未有通知或函件要求当事人 ...
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找公司领导解决，他们再次安排，我也服从了，工资3仠，我尽职尽责工作，到2018年3月5日因病请假半月，由于被上级和甲方领导给公司老板打小报告，说我假病。待我看病休假回来后，上了几天班后。3月26日老板说我没给他请假，又一次停职待岗了，这一停到今天。 现在社保也被停了 ...
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不给工资的问题向您请教。 上个星期我因感冒乏力原因，考虑路上安全问题，手机联络请假，对方不给批，要求一定人到场才给批。我提出辞职，对方还是要求人一定要 。我觉得这是歧视和变相开除职工的做法。 而后以我请假的做法不当，以及没有过去签字为由不给工资，并在我休假期间清除我在那里工作过的痕迹。而我现在手上没有 ...
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签订劳动合同后，一个月内被解雇。说我违反公司制度。拖了近一个月才告诉我要扣我工资。合同里有说周末不能休假，请假。但我是家里老人过世，而且提前一个礼拜请假，也是获准的。现在要扣我双倍工资，请问这种行为是否合理。...
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签订劳动合同后，一个月内被解雇。说我违反公司制度。拖了近一个月才告诉我要扣我工资。合同里有说周末不能休假，请假。但我是家里老人过世，而且提前一个礼拜请假，也是获准的。现在要扣我双倍工资，请问这种行为是否合理。...
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承担。管理员工3个月以上、其他员工6个月以上，开始每年可享受36天带薪休假（包括法定假、节日假、公休、企休由甲方根据工作协调安排）。 3、试用期满 损失时甲方有权通过诉讼方式要求乙方追加赔偿。 8、生产旺季期间，乙方不得请假，乙方如有特殊情况请假的，需提前3日向甲方提出，便于工作调整。 9、上班期间， ...
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我是一名在校学生，年龄20岁。7月4号开始在一家洗车店打暑假工。7月22号手部开始长红疹，25号晚上八点向老板请假看病，老板以暑假工无休假和雨后3天（23号下过雨）不能请假为由拒绝了我。然后我问到如过现在辞职工资如何计算，他回复：那就按你自动离职来算，没有一分钱工资。 我该怎么办？...
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本来开始以为只有那一周，后来厂方要求我们周六周天加班，我就不愿意，然后就请假了，请假的时候他们还不大愿意让我请，过后，星期一，也就是今天，我们的线长 我说从下周开始往后推两个月，也就是到9多之前，要天天加班，而且没有休假，包括星期天，然后每天加班(周一到周五)4个小时，周六周天每天至少8小时，最多12 ...
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