3634）就不属于违法。同时，在沟通时领导态度很强硬，说转岗后工资最高只能提供3954的月标准。 我现在不想离开公司，再跟公司强硬下去也是自找苦吃，无奈只能 条为依据。 2、与公司签订合同上标注，岗位为：营销岗，工资标准为：不低于当地工资最低标准。（因为我们公司是营销公司，所以所有员工，包括：营销员、 ...
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没有权利因为迟到延缓我的转正日期~ 2.我所有迟到都递交请假单经公司批准算为请假时间~ 那么他们以迟到为理由开除我还成不成立~ 3.我每月工资加上绩效奖和全勤奖不低于1310~ 但标准工资1100低于最低标准1310~这个合不合法~ 4.公司给我的“解除劳动合同通知”上有“不对 ...
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之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 、相关券物时，没有做到公平公正。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。可见，该学校没有遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ...
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有人说待岗工资不得低于当地最低工资保障的70% 有人说不得低于当地的最低工资保障 有人说不得低于最低生活保障 我在河北省工资规定上看到不低于当地最低工资的80% 请问法律依据是什么？出自那个法律哪一条款 国家法律规定及地方相关法律规定都各自是什么？ 以国家法律为标准...
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我是公司一名技术工人，当时苏州最低薪资标准是960我的时候的底薪是1140，可2011年苏州全部将最低薪资标准上调到1140了。而我并没有涨.虽然我现在不低于最低标准，但我是技术工人本身就工资高一点点。现在变成拿最低工资了。更公司商量也没有结果，他们就说我的工资不低于 ...
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职后才有底薪，一个半月后我离职，公司开始说不给我工资，后来我说我要个说法，3天后公司说给最低工资标准，可是离我的工资最低差的挺多的，我看过劳动法，说是应给劳动者的工资不低于本职位的工资的百分之八十，或是不低于合同上的百分之八十，还有不低于本市最低工资还是 ...
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生活补助共9百元。现单位解除劳动合同。08年前按厂平均工资，每年补一个月工资。O8年后按市最低工资，每年补1个月工资。理由是待岗期9百元低于市最低工资标准。如果按这个理由补偿后，我能否再要求补偿待岗期间，低于市最低工资标准的补偿?如市最低工资标准1千5百元，待岗期9百元。即每月1500元—9OO ...
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败诉，判决书称我未提供某人患有精神疾病已丧失劳动能力，且收入远低于本市最低工资标准的证据，另外因为抚恤金不是死者遗产，针对我主张原告应该退回抚恤金一 如果一审法院以后调查取证获得某人患有精神疾病已丧失劳动能力，且收入远低于本市最低工资标准的证据，可否同时用于日后二审的遗产官司？ （说明：无论是二审的 ...
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的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全 或银行转帐方式每月 18 日（前）支付乙方上月的实际薪酬（不得低于长沙市最低工资标准665元/月）。 2、甲方与乙方可依法根据本单位的经营状况、 ...
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需要的临时性派遣和调整。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方选择实行标准工时工作制度。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方有义务 制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在低的最低工资标准。 第十条 甲方应以法定货币形式按月支付 ...
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